在试用期内，员工被开除的补偿取决于企业行为。若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。而劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。另外，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。另外，若劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。

试用期内被开除是否有补偿取决于情况：

1.若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。

2．劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3．在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4．劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。

企业试用期开除需不需要补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，企业可以与职工约定试用期。在试用期内，用人单位可以决定是否同意职工的入职申请。然而，如果职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据规定立即与其解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位是否需要向职工支付补偿金呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向职工支付经济补偿金的情形包括：劳动者在试用期间提前解除劳动合同、用人单位在试用期间提前解除劳动合同、用人单位在试用期间解除劳动合同符合法律规定的劳动者过错情形。

因此，企业试用期开除并不需要补偿。但是，用人单位应当遵守相关法律规定，不得以试用期为由随意解除劳动合同。同时，用人单位应当在试用期内对职工进行公正、客观的考察，确保录用标准的合法合规。

在试用期内被开除并不需要补偿,但用人单位应当遵守相关法律规定,不得以试用期为由随意解除劳动合同,同时应当在试用期内对职工进行公正、客观的考察,确保录用标准的合法合规。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。