哺乳期老板强制要求出差怎么办-法师兄

哺乳期老板强制要求出差怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 14:37:41 323 人看过

若在哺育期内的女性从业者不幸遭到雇主强制性的出差派遣，她有权合法地选择拒绝该项安排。

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之条款明确指出，任何单位均不得安排正处于哺育期的女性职工从事被列入国家相关法律规定的第三级体力劳动强度等级的劳动或者是与哺乳行为存在冲突的工作，也不得过长时间地让她们参与劳动，并且一般情况下也不应安排夜间加班。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调换处于哺育期的女性职工的工作岗位时，务必获得其本人的同意才能进行。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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