劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释的规定支付经济补偿金，用人单位应当支付经济补偿金：

1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；例如，在工资支付日期之后没有支付工资，没有支付加班费，等等。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；最低工资标准可在当地社会保障局网站上查询，或致电12333咨询。2012年北京的最低工资是1260元。北京的最低工资为1260元，是扣除社会保障、公积金和税费后的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的，视为未依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；例如，加班不需要加班费，未经公司批准不得辞职，在公司工作三年以上才能享受带薪年假等。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；例如，为了使工人的“工龄回到零”，工人在辞职后被迫与签订劳动合同；通过设立关联企业与劳动者签订合同时，交替变更用人单位名称的；非法劳务派遣；其他明显违反诚实信用和公平原则的回避行为。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同

10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11。法律、行政法规规定的其他情形

温馨提醒：在1-8种情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，在9-10种情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。如需提前通知用人单位的，最好以书面形式通知单位解除劳动合同，同时保存相关证据

劳动合同解除取得的经济补偿需要纳税

财政部、国家税务总局关于对解除劳动合同取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知《个人与用人单位劳动关系法》（财税[2001]157号）明确规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，包括用人单位支付的经济补偿、生活补贴和其他补贴。个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，按“工资薪金所得”项目计算征收个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿、生活补贴和用人单位发放的其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的，免征个人所得税；超出部分，按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收个人所得税。国税发[1999]178号规定，个人一次性取得的经济补偿收入，可以视为一次取得几个月的工资收入。具体平均法为：将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年按12年计算。住房公积金,医疗保险费,，个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费，在计算征收个人一次性补偿收入所得税时予以扣除。具体计税公式如下：

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税={[（一次性经济补偿收入-免税收入-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）服务年限-费用扣除]×适用税率-快速计算扣除额×服务年限

公式“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，指个人取得时实际支付给地方税务机关、劳动和社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定的专项账户的补偿收入部分，未实际支付的不予扣除当月支付的工资中已扣除已缴纳的基本社会保险费和住房公积金，一次性经济补偿收入的计算不能重复扣除。

“工龄”指计算和分配一次性经济补偿收入的个人的实际工作年限，如果实际工作年限超过12年，则按12年计算。