哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用？-法师兄

哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-26 04:31:05 485 人看过

一、哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用？

1．首要证据包括工资卡、工资条等工资发放记录，这里包括会计或财务人员的签名，是证明劳动关系的直接证据。若工资以现金发放，则此类证据可不考虑。

2．职工花名册、工作证、工牌等也是关键证件，能够证明个人在单位的职务身份。

3．此外，劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、同事的证言（在同事未离职的情况下）、报销单据、快递底单及信用卡账单的邮寄地址等，都是证明劳动关系存在的有力证据。

二、雇佣关系的证明

如果无法证明劳动关系，可证明雇佣关系的证据则相对简单。

雇佣关系的用工主体可能是个人或家庭，与劳动关系的企业或个体工商户用工主体不同。

在雇佣关系下，雇员遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任，包括：

1．医疗费；

2．误工费；

3．护理费等。

4．受害人若因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。

三、工伤赔偿与维权

在劳动关系下，工伤赔偿包含医疗待遇、工资福利待遇等，致残还包括生活护理和伤残待遇。若因工死亡，还有丧葬补助金等。

员工可通过向劳动保障部门提起工伤认定、伤残评定以及协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。《工伤保险条例》为工伤职工或其直系亲属、工会组织提供了申请工伤认定的权利。

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