其实这是很多劳动者对法律一知半解,错误地理解了“威胁”的法律概念。
《中华人民共和国劳动法》中有关合同无效是这样规定的:
“下列劳动合同无效:
“一违反法律、行政法规的劳动合同;
“二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。……”
劳动者往往看到这里说采用威胁手段订立的劳动合同,就联想到当时签订合同时单位明明威胁自己如果不同意这样那样的条件,就不与自己签合同,于是认定单位与自己签订的合同是胁迫之下的无效合同,但是事实却往往不是这样。
威胁,即胁迫、逼迫的意思,是指以某种现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同的行为。要看一个行为是不是威胁,必须符合以下几个要点:
一、威胁人故意实施威胁行为。这是威胁人明知会使对方产生恐惧,但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果。
二、威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害,如采用殴打的强力威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的。所谓人身危害,是指对人的肉体造成的伤害;所谓精神危害,是指造成他人人格上的侮辱。
三、受威胁人签订劳动合同与威胁行为有因果关系,是威胁行为致使劳动合同的签订。
显然,如果单位只是提出一些合法要求,而劳动者只是迫于要这份工作而签订劳动合同,不能算是威胁,这只是双方在就劳动合同条款设置的谈判过程中的一个让步。在促成合同的过程中,双方为了最终签订合同,对自己的一些要求降低或者取消是很正常的事,不必一看见自己的要求对方不同意或者不完全同意就认为是违背自己真实意愿。
法律上考虑到大众对于法律上的“威胁”等造成无效的条件的理解偏差,所以《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”如果劳动合同的任何一方当事人认为该合同是无效的,必须申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会或者法院裁决这份合同的效力。当然提出仲裁或诉讼一方必须有充分的证据证明自己确实是受到威胁的才行。
-
强迫续订劳动合同
331人看过
-
强迫签订的合同是否有效
200人看过
-
强迫签订借款合同是否犯罪,受胁迫签订的合同有效吗
97人看过
-
你想签订实习劳动合同吗
123人看过
-
你需要签订兼职劳动合同吗
245人看过
-
劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗
211人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
公司强迫我签订劳动合同台湾在线咨询 2022-03-181、根据最新的劳动合同法规定,从2008年1月1日后单位和员工签署劳动合同的,由于单位原因辞退员工,按照工作1年赔偿1个月的经济赔偿标准。单位逼迫员工签署辞职书,是违法的,单位是想逃脱上述规定。 2、单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,要求单位为你爸爸补交社保。上述两项如果协商不妥,向单位所属的劳动保障局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,只要证据充分肯定会赢。 3、维权肯定是需要付出努力的,这个
-
强迫签订的合同有效吗安徽在线咨询 2022-06-271、被强迫、胁迫、欺诈签订的合同(协议)无效。 2、损害了国家利益的,合同无效; 3、损害非国家利益则可变更或者可撤销合同。 4、有下列情形之一的,合同无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。
-
被强迫签订的合同有效吗?黑龙江在线咨询 2022-11-20被强迫、胁迫、欺诈签订的合同(协议)无效。损害了国家利益的,合同无效;损害非国家利益则可变更或者可撤销合同。 根据法律规定,存在以下情形的合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
-
强迫性签订的合同是否有效黑龙江在线咨询 2021-11-11强制签订的合同有效,但可以申请撤销。 一方或者第三要求人民法院或仲裁机构撤销一方或第三人以胁迫手段使对方违反真实意思实施的民事法律行为。
-
强迫签订合同犯罪吗台湾在线咨询 2022-06-18只是强迫签订协议不构成犯罪,该协议可以撤销。如果基于该协议,强买强卖商品,强迫他人提供或者接受服务的,涉嫌构成强迫交易罪。根据《刑法》第二百二十六条规定,以暴力、威胁手段,实施下列行为之 一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)强买强卖商品的; (二)强迫他人提供或者接受服务的; (三)强迫他人参与或者退出投标、拍