工伤协议私了后能否寻求赔偿？-法师兄

工伤协议私了后能否寻求赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 14:54:57 476 人看过

工伤协商私了后一般不能追赔。工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

超过工伤认定申请时效还能获赔吗

关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

仲裁委员会
工伤发生5年，还能否寻求赔偿？

在发生工伤后,应及时进行工伤认定,否则将无法享受相关赔偿。若未能及时进行工伤认定,则5年内将无法向相关部门索赔。工伤后可以通过与单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式找公司索赔。在发生工伤后，如果未能及时进行工伤认定，那么就不能称之为工伤。此外，在事故发生后的5年内，当事人将无法就此事向相关部门索赔。工伤后可以通过以下方式找公司索赔：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、还可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。工伤认定后多久内可以索赔？根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会

2023-09-08

492人看过
法律综合知识
2022工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗

工伤私了赔偿协议税前能抵扣吗企业实际负担的工伤补偿支出凭补偿协议及相关证明可以在税前扣除。与企业生产经营有关的、合理的工伤事故赔偿支出允许税前扣除，对应当由当事人个人赔偿的部分企业不得支付，如支付不得税前扣除。鉴于以上规定，提醒纳税人：1、在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。4、若企业已参加保险，赔付金额应扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的(工伤保险费可以在税前扣除)，应由工伤保险支付。5、企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。工伤是因公受伤，与企业的生产经营有关，因此，工伤赔偿，是属于与生产经营相关的支出，可以企业所得税前

2022-09-23

323人看过
劳动争议调解
签了赔偿协议后能不能认定工伤

据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。一、核心内容用人单位不申请工伤认定的法律后果1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。2、是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单

2023-03-29

324人看过
直系亲属
已确定工伤，能否私下达成赔偿协议？

可以啊。只要双方同意协商，可以在协商达成共识，去解决问题。但是，可能会造成伤害人有的利益得不到保障，所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，是无效的。自己报工伤认定可以吗？自己是可以报工伤认定的；发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市

2023-07-07

363人看过

法律综合知识
是否可以在签署工伤赔偿私了协议书后反悔

一、是否可以在签署工伤赔偿私了协议书后反悔签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。协议中赔偿给付数额不当的，协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。二、工伤赔偿的项目具体要求都有：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。三、申请工伤赔偿的材料申请工伤赔付需要提供下列资料

2023-10-31

286人看过
报警
私了赔偿协议后还能报警吗

一、私了赔偿协议后还能报警吗关于这个问题的答案是肯定的，也就是如果轻伤私了写了协议后报警，派出所是会接受和受理这个案件的。因为私了和派出所处理案件是不矛盾的，私了写了协议后还去报警肯定是协议双方中的某一方不满意另一方的行为二、打架赔偿私了协议书范本范例1：（1）经双方协商，甲方向乙方一次性支付医疗费及赔偿金XXX元。（2）甲方支付上述医疗费和赔偿金后，乙方保证不再就此事向甲方提出其它任何要求和追究。甲方：XXX乙方XXX见证人XXXxxxx年xx月xx日范例2：甲方：张三，乙方：李四。身份证号，住址等。兹因双方于某年某月某日双方发生纠纷冲突，现经协商一致，达成如下协议：1、双方互相道歉（或有错方向无错方道歉），并取得一致谅解。2、某方给予某方经济损失或人身损害赔偿多少元。3、经济损失一次结清，不得反悔；人身损害（可以选择一次结清，或在多少时间内因旧伤复发引起的费用由某方承担）4、其他需要约

2023-06-08

194人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议双方可以私了吗

工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。私了工伤赔偿协议是否有效有下列情形之一，即：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外，协议是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-08-15

461人看过
工伤赔偿协议
签了工伤赔偿协议后多久能拿钱

工伤鉴定之后，需要等待工伤鉴定结果出来之后申请工伤待遇审核。在审核通过之后才能下达工伤待遇。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认

2023-02-19

170人看过

鉴定结论
工伤私了协议后还能告老板吗

如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。一、发生工伤后应该如何处理发生工伤后处理方式如下：1、尽快就医，积极配合治疗。2、及时申请工伤认定。工伤发生后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请。申请期限为一年，一年以上的人力资源和社会保障部门将不再受理。只要发生工伤认定，就可以申请认定，不需要等待治疗终止。应尽快申请，方便人力资源和社会保障部门调查核实，确定是否为工伤；3、治疗结束后，申请劳动能力鉴定。治疗结束后，如果受伤留下残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定残疾等级，享受工伤保险待遇；4、工伤理赔。用人单位参加工伤保险的，可以凭工伤认定决定书和

2023-03-19

341人看过
调解原则
工伤私了赔偿协议书注意哪些

一、工伤私了赔偿协议书注意哪些工伤私了赔偿协议书注意：1.双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况；2.私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订的；3.协议不得显失公平，损害职工的利益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、什么情况下认定为工伤以下情况下认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律

2023-06-15

455人看过
法律综合知识
2023工伤赔偿私了协议如何撒销

一、工伤赔偿私了协议如何撒销1、工伤赔偿私了协议如果具备以下情形，则可以撤销：（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同时显失公平的；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、工伤私了协议的效力如何认定工

2023-02-10

299人看过
强制执行
公司决定和员工私了工伤赔偿，工伤赔偿已私了协议如何写呢？

核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙方：公司住所地：法人代表：鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经

2023-02-20

355人看过

仲裁机构
离职协议签署后，能否要求赔偿？

在签署离职协议后，员工有權要求公司赔偿。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动法规定足额支付经济补偿金或赔偿金，如果不足额，员工可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，委员会收到申请后五日内认为符合受理条件的话就会受理，并将申请书副本送达被申请人。之后，会进行开庭裁决。在您签署离职协议后，您有权要求赔偿。若公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，您可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决

2023-09-02

303人看过
工伤保险
私了工伤赔偿，是否还能起诉？

1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《民法典》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。已获得侵权赔偿之后还能再要求工伤赔偿吗可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则

2023-07-02

286人看过