厂里员工自离时工资扣除问题如何解决？-法师兄

厂里员工自离时工资扣除问题如何解决？

来源：互联网时间： 2023-07-06 22:14:28 278 人看过

不会扣工资，根据相关法律规定，劳动者离职需要提前通知用人单位，一般情况下，即使劳动者自离，用人单位也不得扣除劳动者的工资，除非因为劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位才可以要求劳动者赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工自离需要扣代通知金吗

员工自离的是没有待通知金的，代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何解决员工工资拖欠问题

雇主已经扣除了拖欠工资行为。建议向具有管辖权的当地劳动监察小组报告并投诉，以敦促其欠薪。要求解决。劳动监察大队是处理，例如纠纷的专门机构。一、长沙拖欠工资是找哪个部门管理1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。二、劳务公司克扣工资怎么投诉用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后６０日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理

2023-02-17

255人看过
工资
如何解决员工工资拖欠问题

一、如何解决员工工资拖欠问题(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2023-05-24

484人看过
经理
如何解决问题员工

1、摸清原因，对症下药2、制定规则，积极引导3、个性化激励，增加归属感通过个性化的措施，体现组织的关心。同时在沟通中保持坦诚，赢得问题员工的感情和信任。一、不同类型的员工应该如何管理1、沉默寡言不擅表现的员工这种类型的员工典型特点是平时不言不语，不善与上级沟通，很少表现自己，也很少向他人透露自己的思想，往往被管理者忽视。对于这种员工的管理，首先要对他们给予适当的耐心和热情，沟通谈话时注意投其所好，引导其多多表达自己的想法和感受。2、特立独行的员工这类员工的特点是不安定、容易情绪化、聪明好动、个性鲜明，思考方式常常不拘泥于形式，有各种奇思妙想，但也常常喜欢打破常规，不遵守公司的规章制度。对于这种类型员工，首先管理者需要和员工进行沟通，让他们意识到公司规章制度或团队规则的重要性，另外，也要审视相关的规章制度是否确实有不合理之处，束缚了员工创造性的发挥。3、墨守成规的员工与特立独行思维活跃的员工

2023-02-07

336人看过
合同内容
员工补偿问题：工厂搬迁后应如何解决

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。工厂搬迁的补偿标准为：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。工厂搬迁员工补偿标准工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2023-07-01

208人看过

仲裁委员会
如何解决工厂倒闭时的职工薪酬问题

如何解决被关闭工厂职工的补偿问题根据《劳动合同法》，用人单位关闭或者破产，不仅要支付实际工资，还要向劳动者支付经济补偿。薪酬标准为：工作一年一个月工资，工作半年以上一个月工资，工作半年以下半个月工资。上述工资是指合同终止前12个月的实际平均工资在这种情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。打赢官司后，可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬，他也可以报警。相关法律依据如下：中华人民共和国劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者注销，法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四项、第五项的规定解除劳动合同本法第四十四条

2023-05-07

352人看过
工资
如何解决员工工资未到位的问题

答应员工的工资没给到位的，员工可以申请支付令。员工和用人单位签订劳动合同后，员工应当按照合同的约定，及时向员工支付足额的劳动报酬，用人单位未足额支付的，员工可以去人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，用人单位未提出异议的，人民法院应当尽快发出支付令，用人单位提出异议的，支付令应当不予发放。工资注册资本不到位怎么办（一）如果公司不打算继续经营，可以直接注销或者转让。（二）可以通过修改章程，延长出资期限；这个方法应该是最省钱省事的，但是它必须得到全体股东的同意才行。（三）找人帮忙垫资，把注册资金实缴了。现在市场上垫资的价格也不贵，手续费大概也就千分之一。（四）未能及时出资的股东由其他股东代缴或者转让股份。（五）去工商局办理减资变更。既然交不出钱，那就缩小注册资金吧。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额

2023-07-03

388人看过