一、公积金是否属于劳动仲裁案件的受理范围

住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规，劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种：

首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议；

其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议；此外，还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议；

最后，还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公积金是否属于夫妻双方共同财产

在婚姻关系持续期间，无论通过何种方式获取到的住房公积金，均可被视为夫妻共同财产。

在此期间，双方获得的以下财产皆可作为夫妻共同财产进行分配：

（一）工资薪酬、奖金奖励以及各种形式的劳务报酬；

（二）生产过程中所创造的利润、投入经营产生的收益以及各种类型的投资回报；

（三）由知识产权所带来的收益；

（四）遗产及受到亲属赠予的财产，但在遗嘱或赠予合同中明确指定归属其中一方的财产则不在此列；

（五）其他在法律规定下应当被视为夫妻共有财产的资产。

当夫妻选择离婚时，针对双方共同拥有的财产，应通过友好协商解决；

若无法达成一致意见，就需要由当地司法机构依据具体情况，按照照顾子女权益和女性利益的原则来做出裁决。

如果夫妻在婚前以书面形式约定，婚后各自取得的财产将归各自所有，而在婚姻生活中由于抚育子女、照看老人、支援对方事业等方面责任重大的一方，若在离婚时要求得到相应补偿，那么在遵循相关法规原则的前提下，另一方必须向这一方提供合理的补偿金。

如果在离婚时，某一方生活出现严重困难，而另一方应该根据自己名下的住房等个人财产状况，酌情给予必要的援助。

至于援助的具体方案，双方可以先自行商议决定，如果无法达到共识，最后的解决方法还要依靠司法机构的判定。

如果在离婚时，某一方试图通过隐瞒、转移、售卖、毁坏共同财产，甚至是制造虚假债款企图霸占另一方财产，在分割共同财产时，对于这些行为的始作俑者，实施这种行为的一方可能会面临减少或者完全失去财产份额的处罚。

而在离婚之后，对方若发现在上述问题上存在欺诈行为，可向法院提出申诉重新分配共同财产。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第二十五条

婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”：

（一）一方以个人财产投资取得的收益；

（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；

（三）男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公积金是否属于劳动仲裁案件的受理范围”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。