收入中五险一金的计算方法，具体如下：

1、养老保险，单位缴纳20％，个人缴纳8％；

2、医疗保险，单位缴费8％至12％，个人缴纳2％；

3、失业保险，单位缴纳2％，个人缴纳1％；

4、工伤保险，单位缴纳0．5％，个人不缴纳工伤保险费；

5、生育保险，单位缴纳0．8％，个人不缴纳生育保险费；

6、公积金，由单位和个人各缴10％至12％。

判决抚养费标准的考虑因素中是不管具体收入的吗

法院在判决抚养费时主要从三个方面考虑：

第一，是收入方面。

这是有标准的。如果你现在是直接抚养房子一方，一个子女的抚养费你可以要求对方收入的20－30％，如果是两个孩子或以上的，可以要求对方工资的50％。

第二，是孩子的实际需要。

这个主要看孩子平时具体要花销多少钱，比如说男方收入非常高，年薪百万。

那么法官会考虑女方带孩子，在这个抚养费的标准下，孩子到底能不能花这么多钱？

作为直接抚养权孩子一方，如果你想主张更高的抚养费，就需要把孩子的具体开支和法官说清楚，来证明你争取这么多的抚养费，确确实实是用在孩子身上的，是必要的开支。

第三，还要看直接抚养孩子一方的收入条件。

并不是直接抚养孩子的一方因为有孩子抚养权，就不需要负担孩子抚养费了，所以，需要考虑的是男女双方的具体收入。

同时李律师这里还要让大家明确一个误区，很多全职妈妈会认为，常年在家带孩子的女方，离婚时，男方要解决女方的收入问题和以后的生活问题，这是错误的。

根据我国现行法律，并没有规定离婚要给对方赡养费，所以只需要解决孩子的抚养费问题。

特殊情况在于，如果一方离异之后没有收入来源了，或者是当时特别困难，这种情况可能给与适当的扶助，但它只是暂时的，不是长期的，固定的。

关于抚养费问题，李律师还有话说。

1、并不是离婚后孩子所有的开支不直接抚养孩子的一方都需要承担。

依据法律规定，离婚后子女抚养费用的承担，通常只是根据维持子女生活和教育的基本需求、在合理和必要的基础上确定。比如，如果离婚协议中没有约定，高额的教育费不直接抚养孩子的一方，是不需要承担的。

2、抚养费已经包括子女教育费

《民法典》所称抚养费“包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。”即抚养费已经包含了教育费，不应该另行计算。

3、法院对抚养费的判决并不是一成不变

关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。也就是说法院就抚养费所作的判决并不是一成不变，在需要的时候，子女可以主张高出原定数额的抚养费。

《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。