单位临时工退休待遇是什么-法师兄

单位临时工退休待遇是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 16:40:34 203 人看过

退需待遇就是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险，在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数，直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说，这些员工的社保，并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保，具体的缴纳比例由劳务公司制定。并且临时工作人员在事业单位的工作年限，相比正式员工不稳定。正式员工有编制的束缚，很少有主动辞职的现象。但是临时工相对就要灵活的多，如果有更好的单位，面临“跳槽”的选择，很多人会选择离开，此时社的很容易产生断交的情况。

一、临时工的相关规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
35年工龄在事业单位退休，工资待遇是多少？

养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。个人账户养老金＝退休时个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）12。女工人30年工龄退休工资无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人

2023-07-07

67人看过
工资
临时工有什么工资待遇？

临时工一般是指在工作场所非正式雇用的劳动者，通常以日薪计薪。临时工主要享受以下待遇：一是要求成为企业重组时劳动关系的转变对象。根据企业改制劳动关系转换的有关文件，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业原固定职工（劳动部门办理职工录用手续的）。虽然当事人于1981年进入建筑公司，但如果不办理相关招聘手续，其性质也应为临时工。根据政策规定，不属于企业改制劳动关系转换的对象范围。但如果存在事实劳动关系，企业解除劳动关系，男性不超过60岁，女性不超过50岁，根据《劳动法》，每年可以领取一个月工资的经济补偿。第二，要求奖金和福利待遇。根据劳动法，企业有分配工资的自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资包括奖金、福利等。但无论是正式工还是临时工，企业都应依法为劳动者购买社会保险。当事人要求享受社会保险待遇的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。第三，要求享受周末和节假日的加班工资。根据《劳动法》的有

2023-08-18

445人看过
退休
单位退休与个人退休的医保待遇一样吗

一、单位退休与个人退休的医保待遇一样吗个人医保和单位医保的区别主要包括四个方面：1、缴纳条件：面对的对象不同。2、缴纳金额：个人医保由个人承担，按年缴费；单位医保由单位和个人共同承担，按月缴费。3、报销比例：居民医保缴费较低，待遇较低，报销比例也较低；单位缴费费用较高，待遇较高，报销比例较高。4、医保待遇：个人医保按年缴费，没有退休的说法；等等二、社保提前退休和正常退休工资待遇一样吗提前退休和正式退休主要区别于两者社保缴纳的年限不一样，提前退休会少交几年，因为缴纳的年限少，提前退休的退休金会低一些。如果是符合法律规定的提前退休，和正式退休几乎没有区别。1、属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。2、属于企业因病或非因工致残退休、以及按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。减发基本养老金的计算公式为

2023-03-14

150人看过
退休
事业单位合同工退休金怎么拿双份待遇

事业单位合同工退休金不能拿双份，大家所说的双份中的另一份其实是概念完全不一样的养老金。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。简单地说，退休金是机关事业单位工作人员领取的，养老金就是普通企业职工领取的。一、退休金和养老金的区别(一)缴费方式不同退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别。退休金：不需要缴费。(二)资金渠道不同退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金：是由社会保

2023-03-01

500人看过

直系亲属
单位申报工伤待遇时间规定是什么

申请工伤保险待遇并没有具体的时间限制。符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：(1)已参加工伤保险；(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤；(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)；(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

2023-02-18

213人看过
退休
工伤退休福利待遇在事业单位的规定

事业单位工伤退休待遇是享受基本养老保险的待遇。事业单位的工伤职工再退休之后，达到六级工伤的，在退休之后就不享受工伤的待遇了。但是若没有领取一次性工伤医疗补助金，则一次性工伤医疗补助金可以在结束劳动合同关系的时候提出，要求所在单位进行补偿。工伤职工在达到退休的年龄并且办理退休的手续之后，将停发伤残津贴，按照国家的相关规定享受基本养老保险的待遇。公务员工伤退休待遇1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停

2023-07-01

453人看过
退休
上海机关事业单位退休员工待遇调整

本市对2019年底男满65岁、女满60岁的人员进行倾斜照顾，定额增加75元，并且综合缴费年限和平均养老金水平也会影响养老金的增加。根据本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金，每月将增加3.5%。同时，为体现对高龄人员的关怀，本市还将在以上两项基础上对2019年底男满65岁、女满60岁的人员再增加20元。1、每人将定额增加75元。2、综合缴费年限（包括视同缴费年限）和平均养老金水平是影响养老金增加的两个因素。根据本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金，每月将增加3.5%。3、为体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对2019年底男满65岁、女满60岁的人员在以上两项的基础上再增加20元。上海市机关事业退休职工待遇调整根据《上海市机关事业退休人员退休金调整办法》的通知，上海市机关事业退休人员的退休金

2023-09-05

390人看过
辞退
单位辞退临时工补偿标准是什么？

单位辞退临时工补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定的。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单

2023-03-27

329人看过

退休
单位退休职工去世该怎么办理死亡待遇

企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。另外需要注意：参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。一、

2023-03-29

408人看过
退休
事业单位临时工退休年龄新规定

男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。不管是所谓的正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。一、根据现行法教师病退工资拿多少教师病退工资拿多少可以结合以下的情形来判断：1、因病退休男年满五十周岁，女年满四十五周岁，战争期间参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满

2023-06-19

120人看过
退休
普通退休工人死后待遇是什么

普通退休工人死后待遇为：1、第一份待遇就是个人账户养老金的余额。根据社会保险法的规定，个人账户养老金只能按月领取，万一参保人去世个人账户的余额可以继承。养老金个人账户金额如果被全部领取完了，国家也会补贴相应的个人账户养老金确保待遇不降低；2、第二份待遇是丧葬费，又叫做丧葬补助费，主要是国家为了帮助去世老人亲属安葬老人发放的补助。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年计发1个月去世时上一年度

2023-04-10

344人看过
退休
延迟退休年龄及退休待遇是什么

延迟退休年龄：按照退休年龄改革方案指出，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。目前现有的退休年龄：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休待遇：①工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百

2023-02-11

346人看过

退休
仲裁工伤待遇时退休怎么办

一、仲裁工伤待遇时退休怎么办按照工伤发生时计算参加工伤保险人员一次性伤残补助金的支付主体。1、参加了工伤保险后，一次性伤残补助金由工伤保险经办机构支付，支付义务人是工伤保险经办机构，权利人则是工伤职工。在很多地方，该待遇由用人单位到工伤保险经办机构领取后发放给工伤职工。在这种情形下，用人单位类似于工伤保险经办机构的代理人(代理发放一次性伤残补助金)。如果用人单位领取后没有发放给待遇，或者“卷款潜逃”，那只是用人单位违背了工伤保险经办机构的委托，与工伤职工并无关联，工伤职工仍可以要求工伤保险经办机构支付此项待遇。在仍由用人单位“转发”一次性伤残补助金的地方，工伤保险经办机构应及时将一次性伤残补助金交给用人单位，并督促其尽快转发给工伤职工。在有条件的地方，应尽可能实行直接发放。2、因退休终止劳动关系不能享受一次性伤残就业补助金退休人员在政策上不存在再就业问题，其生活已获得保障，且在此情形下用人

2023-05-15

373人看过
退休
临时工工作到退休年龄单位如何补偿

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。一、公司员工试用期不买社保合法吗公司员工试用期不买社保不合法。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期不续签需要写辞职报告吗不需要。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低

2023-03-23

393人看过