《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同-法师兄

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:43 255 人看过

劳动合同法第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未对疑似职业病患者进行职业健康检查

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）劳动合同期满，法律、行政法规规定的其他情形，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿

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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位解除劳动合同的规定一用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳

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