女职工生育保险应如何缴纳-法师兄

女职工生育保险应如何缴纳

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 07:07:44 275 人看过

问：女职工应当如何缴纳

答：女职工生育保险由单位按照本单位工资总额的1％缴纳，职工个人不缴纳生育保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

女职工
女职工领取生育保险会收缴纳个人所得税吗

根据我国财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)，通知规定“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税”。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。当然了，关于生育保险津贴的额度，各地有相应的法规政策，只要在法律允许的范围内，缴纳社会保险，依法可享受相应的保险待遇。不同的保险险种，是否需要纳税，由相关部门出台政策文件，女职工可以去当地人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的法规政策。

2023-05-30

206人看过
生育保险
失业后如何自己缴纳生育保险？

生育保险是职工社会保险五大险种之一，通常由公司提供资金支持，而职工个人无需缴纳生育保险费。个人可以在户籍所在地办理养老保险和医疗保险。但是，部分地区的医保保险是包含生育报销的，报销的额度没有职工保险中的生育保险报销的多。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0．80％缴纳生育保险费。生育保险是职工社会保险五大险种之一，通常由公司提供资金支持，而职工个人无需缴纳生育保险费。个人可以在户籍所在地办理养老保险和医疗保险。部分地区的医保保险是包含生育报销的，但是报销的额度没有职工保险中的生育保险报销的多。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0．80％缴纳生育保险费。生

2023-09-02

437人看过
计划生育
个人医保生育险如何进行缴纳？

这要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是，有的城市也推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，因此，建议可以向当地的社保局咨询，或是拨打社保电话咨询。个人可以交生育险吗个人交生育保险能成立吗个人能交生育保险吗专家给我们了答案。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。另外需要补充的一点是，生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《

2023-07-16

374人看过
生育保险
生育保险的缴纳责任分配如何？

生育保险用女方。男方的生育险，女方是不可以用的。但若是男方的配偶未就业的，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项，生育津贴和生育医疗待遇。生育保险男方报销可以吗如果女方没有工作的话，可以用男方的生育保险报销生育医疗费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（

2023-07-11

101人看过

法律综合知识
缴纳生育保险后女职工生育期间是否可以解除劳动合同

一、女职工生育期间用人单位一般不能解除劳动合同女职工怀孕期劳动合同解除的规定是明确的：不得因女职工怀孕，不得因“医疗期”、“不胜任”、“重大变化”、“裁员”四种情形而解除劳动合同，这四种情形分别对应《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于中华人民共和劳动法若干条文的说明》第29条规定，女职工劳动合同在“三期”内到期的，应延续劳动合同到“三期”届满为止。另劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、哺乳期间终止劳动合同问题的请示》的

2023-12-18

358人看过
计划生育
企业须为"男职工"缴纳生育险

7月1日起女职工生孩子可不花一分钱一些企业不愿意招用女职工的一个重要原因就是,女职工在生育时不仅不能继续工作,企业还要为其负担生育费用。这种情况有望从今年7月1日起得到解决。市政府昨天以第154号令的形式正式对外发布了《北京市企业职工生育保险规定》(以下简称《规定》),7月1日起,本市各类企业都要为员工缴纳生育保险,既包括女职工,也包括男职工,但不包括退休职工,缴费额度为员工工资总额的0.8%,职工个人不缴纳保险费。生育险将缴纳到职工退休为止。生育险的实施意味着北京市包括养老、医疗、失业、工伤和生育等5大险种在内的社会保险体系初步建成。市劳动和社会保障局医保处处长张大发表示,此项《规定》出台前,本市执行的是《国务院女职工劳动保护规定》,职工生育费用由职工所在单位负担,造成的后果是,不同单位负担生育费用不均衡。专家预计,生育保险推出后,女职工的生育费用将由社会保险负责,对于女性就业将有积极作

2023-06-09

130人看过
法律综合知识
职工个人是否需要缴纳生育保险费？

答：生育保险费由地方税务部门征收，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。相关链接

2023-12-13

233人看过
生育保险
非全日制职工需要缴纳生育保险吗？

不需要。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另外，非全日制雇佣者双方的任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。非全日制职工不享受年休假2013年，李某应聘进入某机械公司工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同约定，李某的工作岗位为勤杂工；工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时；每15天结算一次工资。今年5月31日，李某提出解除劳动关系。事后，李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉，要求机械公司支付带薪年休假工资。机械公司辩称，双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带

2023-08-07

397人看过

女职工
女职工生育保险报销条件女职工生育保险怎么报销

女职工生育保险清算条件：1、使用者为员工支付一定时间的社会保险各地政策不同，北京市要求连续支付社会保险9个月，广州市要求累计支付社会保险1年，上海市要求生产月支付社会保险2、申请保险，在当地生产3、当地人社会局要求的其他条件。失业女职工生育保险待遇报销的办理材料一、生育待遇包括：产前检查费、生育医疗费、一次性营养补助费。二、待遇标准：（1）产前检查费：1000元；（2）生育医疗费用：三级医院符合医保范围报销80％，二级及以下医院符合医保范围报销100％。（3）一次性营养补助费：按照当地上年度职工平均工资的2％。三、提供材料（到生育经办窗口办理）（1）双方居民身份证复印件或社会保障卡复印件；（2）民政部门出具的结婚证原件及复印件；（3）卫生计生行政部门开具的计划生育证明原件及复印件（即《独生子女父母光荣证》或《再生育一个孩子证》）；（4）出院记录（盖章）、费用发票、费用清单（盖章）；（5）《

2023-08-05

316人看过
女职工
企业应该为女职工投生育保险

《北京市企业职工生育保险规定(草案)》规定，今后，北京市企业所有女职工，不论是否具有北京户口，都将依法获得生育保险金。(《新京报》10月9日)国家生育保险是针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。这项规定真正落到实处了吗?近年来，国有企业除了大企业之外，中小型国有企业基本已经消失了，取而代之是雨后春笋破土而出的私营企业，这些私营企业莫说给妇女投生育保险金了，就是帮助职工提交养老金，不是推托陈词，就是想方设法躲避，真正提交养老金的企业又有几个呢?现在，国家又增加了为妇女投生育保险金规定，他们肯定会用各种方法来敷衍、躲避此项法规的执行。虽然《规定》明确了对企业不按照规定参加生育保险、缴纳生育保险费，或者欠缴、少缴生育保险费的，由劳动保障部门按照国家和北京

2023-06-07

465人看过
生育保险
生育保险职工的缴费基数如何计算

生育津贴支付标准计算问：生育保险职工的缴费基数如何计算?答：职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。问：生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算?答：生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。问：享受生育津贴的产假时间如何计算?答：产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天;难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天;满12周、不满28周流(引)产的，产假为4

2023-05-05

478人看过
社保
职工生育期间社保怎么缴纳

一、女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？女职工是可以休产假的，这是法律规定的，而且符合条件的女职工在生育期间还可以享受生育津贴待遇。那么有朋友问了：女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳城镇职工社保，这是国家法律强制规定的。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保。所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担。这里提醒大家，有部分女职工在生育期间满足领取生育津贴的条件，对于个人所需要承担的社保缴费，单位无权从女职工生育津贴当中扣除。按照我国社会保险法和劳动法相关方面的规定，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职

2023-03-22

355人看过

生育保险
职工领取生育保险是否需要缴纳个税

女职工休产假，单位不发放工资，但依法缴纳了生育保险，达到规定的期限，依法享有生育保险待遇，为女职工产假提供经济支撑，如果单位没有为女职工缴纳生育保险，则相关费用由用人单位承担。一般来说，通过生育保险审核后，生育津贴和生育医疗费用一次性发放，数额超过个人所得税的征税起点。于是有不少女职工心存困惑，领取的生育保险是否需要交纳个人所得税，还是已经扣除了个人所得税呢?【答疑】女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。根据我国财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)，通知规定“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税”。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，

2023-05-05

247人看过
生育保险
社会生育保险费如何缴纳和给付？

问：社会生育保险费如何缴纳和给付?答：应实行全额收缴、全额拨付办法。●凡参加生育保险的单位，其生育保险费与社会养老保险费或社会医疗保险费一并收缴。●生育保险补偿待遇采取女职工分娩后一定期限内的给付办法，由所在单位填报《女职工生育保险补偿待遇申请表》，并附《生育服务证》、婴儿出生证或死亡证明;流产的，须附医院出具的流产证明，向社会保险经办机构办理生育保险补偿待遇的申领手续。●生育保险待遇的补偿标准，统一以全市上年度城镇职工月社会平均工资为基数，顺产的补偿6个月;难产和多胞胎生育的，补偿8个月;领取《生育服务证》的女职工怀孕期间因病理原因流产的，补偿1个月。●凡参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育的规定生育时，凭《劳动手册》、《职工养老保险手册》、《生育服务证》、《婴儿出生医学证明》、就诊记录及医疗费用原始票据、明细清单等，由社会保险经办机构实施补偿。●参加生育保险的

2023-04-23

236人看过