员工自愿放弃缴纳社保可以吗
来源:互联网 时间: 2023-03-16 15:53:02 183 人看过

不可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。

一、受工伤10级都有几笔赔偿费

工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定,以下是具体的赔偿计算标准

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资

3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资

4、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月另外,单位是否为你购买了社保,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。

二、被刑事拘留过的可以买社保吗

刑事拘留可以买社保的。因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者,用人单位签订了相关的劳动合同,所以在这种状况之下,用人单位必须要缴纳社会保险,而刑事拘留只需要双方没有解除这种关系的话,都需要购买保险的。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系,如果没有解除,用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。

三、买社保时候需要劳动合同吗

员工购买社保需签订劳动合同,用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商户、不在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家在全国范围内建立统一的个人社会保障号码。征收社会保险费的机构应当依法按时足额缴纳社会保险费,并定期将缴纳情况告知用人单位和个人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 03:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工可以自愿放弃工伤认定吗
    为受伤员工申请工伤认定为法定义务,不因员工的放弃而灭失,所以用人单位需要依法为受伤员工申请工伤认定。用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在
    2023-08-17
    193人看过
  • 员工自愿放弃社保公司担责!
    社保是很多人都很关注的问题,一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定,不着急办理社保,所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险,公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了,但是这个真的能够让公司免责吗?2012年7月11日,江某入职惠州某公司,入职时,江小二出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发,2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月,请假期间,于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗,共花费医疗费96448元,该费用由江小二自行垫付。经过遗嘱休息3个月之后,2014年7月1日,江某返回公司上班,因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,接下来就去打官司了。按道理,如果江某参加了保险
    2023-06-10
    306人看过
  • 社保自愿放弃后,单位是否还需缴纳?
    社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。也就是说,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险,职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。单位欠缴社保职工能转出吗单位若有欠缴社保的情形,职工是不能转出的,仅在补足社保费用之后可以进行转出。我国《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。
    2023-07-06
    331人看过
  • 员工社保管理:自愿与放弃并存
    企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。自愿放弃继承权声明书的效力只要是自己的真实意愿,这样的自愿放弃继承权证明就具有法律效力。放弃继承的生效要件包括:1、放弃继承的主体,必须是已取得继承权的人,并且是具备完全民事行为能力的人。2、放弃继承的时限。我国民法典规定接受与放弃继承的表示,必须在继承开始后,遗产分割前做出。放弃继承的意思表示在继承前做出的,不能发生放弃继承的法律效力,可以随时撤销或变更。3、放弃继承的方式。继承人放弃遗产对其他继承人和遗产债权人的利益有重大影响,且放弃继承有对世的效力,故各国普遍认为,放弃继承应当以有足够公信力的方式做出。放弃继承是无相对人的单方法律行为,其意思
    2023-07-15
    329人看过
  • 员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗
    一、员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,是有效的。但是如果员工是被迫写自愿不缴纳社保的保证书,则无效。需要知道的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。二、个人社保缴费标准(一)养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。(二)医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;(三)失业保险单位1%,个人0.2%;(四)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;(五)生育保险缴费
    2023-06-18
    421人看过
  • 本人自愿放弃缴纳社保法院会怎么判决
    本人自愿放弃缴纳社保法院的判决一般有三种情况:1、虽然职工社保的声明违反法律强制性规定无效,但劳动者以不缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金,违反诚实信用原则,不予支持。2、劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定,用人单位应向劳动者赔偿失业保险待遇损失。3、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定,均属无效,劳动者因此获取的补贴应当返还给公司,自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错,故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30%和70%承担为宜。一、员工自愿不交社保单位能同意吗不能同意,这是单位的法定义务。在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放,他们实际上涉及一个共同的问题,就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一
    2023-02-20
    234人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工自愿放弃缴纳,可否再以用人单位未缴社保
      黑龙江在线咨询 2022-10-26
      2,应与之解除劳动关系,有悖法律规定。用人单位行当应依法可循。即宣传,说服,若无效1,员工自愿放弃缴纳社保
    • 公司可以否定自愿放弃职工缴纳社保吗
      江西在线咨询 2022-05-19
      就算是员工自愿放弃社保,公司也不能同意,劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃,无效。如果被员工仲裁或者举报,企业还是要补缴社保。因此就算是员工放弃,不缴纳社保,也是不符合《社保法》等相关法律规定的,属于违法的行为。
    • 职工自愿放弃社保单位后还需要缴纳吗
      湖北在线咨询 2022-05-10
      1、自愿不缴纳社保的说明是违反社会保险法的规定的,无效;你仍然有权向社保征缴部门举报,要求单位为你补缴。 2、公司以你不胜任工作为由将你解雇,公司需要举证,如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准,这个在实务中要求比较严格; 3、拖欠工资的,你享有主动解除劳动合同的权利,并要求支付拖欠工资,支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    • 里规定“如员工自愿放弃缴纳社保,给予补贴”是否可行?
      河南在线咨询 2022-10-17
      不行。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、
    • 员工自愿放弃缴纳,后果有多严重吗
      河北在线咨询 2022-10-31
      员工不能放弃缴纳社保。缴纳社会保险是法律规定的强制义务,用人单位和员工都应当无条件遵守。如果员工不愿意缴纳社会保险,企业应当不予理会,并按法律规定缴纳,员工无权提出异议。如果员工明确拒绝缴纳社会保险的,企业应当直接予以辞退,不得录用。