一、哪些情况会导致劳动供给减少

影响劳动力供应的重要因素分别有：薪酬待遇水平和个人对于闲暇时间的喜好程度。在此之中，劳动者的劳动供应会受到工资调整所带来的替代效应和收入效应的双重影响。随着薪酬待遇的提高，劳动者家庭将可能更倾向于选择通过工作而非闲暇来进行时间分配，因此，这将导致其投入到劳动市场中的数量有所上升。另一方面，较高的薪酬也可能促使家庭更加重视闲暇时间的价值，进而使得他们愿意投入到劳动力市场中的总时数相对下降。当替代效应超过收入效应之时，适当地提高工资水平可以有效地促进劳动力的供应增长。法律条款中对此问题的解释如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“劳动关系应当采取书面形式签署。”已经确定建立实际劳动关系且未同时进行书面合同签订的情况下，应当自雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位与劳动者在实际雇佣之前就已经签订了劳动合同，则从实际开始聘用之日起，双方即构成了正式的劳动关系。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

二、哪些情况会构成行贿罪

以下所列举的行为将会被视为行贿罪进行判定：

①行贿者为获取不法或非法利益而向国家公职人员提供财务；

②在经济往来活动中，行贿者违反了国家相关法律法规，向国家公职人员提供财务，且涉及金额达到一定标准；

③在经济往来活动中，行贿者违反了国家相关法律法规，通过各种名义向国家公职人员支付回扣或手续费。

《刑法》第三百八十九条

为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。

在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

在劳动者需求方面，其供给受到薪资待遇以及个人对于休闲时光的偏好等因素的综合影响。当工资水平发生变动时，会产生两种效应：替代效应与收入效应。前者是指由于工资上涨导致其他工作机会变得更有吸引力，从而使得劳动者选择离开当前岗位；后者则是指工资上涨所带来的实际收入增加，促使劳动者更加愿意投入到劳动力市场中去。然而，如果劳动者更加注重休闲时间的享受，那么他们可能会因为工资上涨而减少在劳动力市场中的投入。因此，只有当替代效应大于收入效应时，提高工资才能够有效地刺激劳动力供应的增长。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，所有的劳动关系都应当以书面形式进行签署，即使没有签订书面合同，只要实际已经建立了劳动关系，就必须在雇佣之日起一个月之内完成书面合同的签订。