轮班制的单位在春节加班有加班费吗-法师兄

轮班制的单位在春节加班有加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 14:12:25 131 人看过

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在春节加班有加班费，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

一、是不是每个工作日加班工资都是双倍？

劳动者在工作日加班的工资并不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

二、八小时以外工资怎么计算？

劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

三、双休加班工资如何计算工资怎么算

如果劳动者在法定的双休节假日加班，单位需支付不低于其工资的300%的加班报酬。法定双休节假日的加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
举报春节强制加班

春节期间强制加班的员工可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时，不需要提供太多的证据，但需要具备一定的胆识。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。在春节期间强制加班的员工，可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时，不需要提供太多的证据，但需要具备一定的胆识。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。【行政部门在行动】举报春节强制加班，维护自身权益根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春节期间,由于需求量大、运输等原因,许多用人单位都会安排员工加班,这可能会导致一些员工违反《劳动法》的规定,需要受到相应的法律保护。对于举报春节强制加班,维护自身权益的问题,相关部门应该尽快采取行动,加强

2023-09-05

288人看过
加班
春节期间值班算加班吗？

近日，有多位市民咨询，春节期间值班算不算加班，有没有法律规定，值班有啥待遇?就此，记者采访了相关部门及律师。我市某企业职工尚先生日前致电本报咨询，他春节期间为单位值了两天班，却没有任何待遇。可是同样为单位加班的其他同事，按照国家有关规定领取到相应的待遇。他觉得单位的做法有些不合适。对此，市人力资源和社会保障局有关科室的工作人员表示，《劳动法》针对加班待遇有明确的规定，但是为单位值班，目前还没有相关细则出台。单位应该根据具体情况妥善处理。律师观点究竟值班能不能算加班?有啥待遇?就此，博贤律师事务所律师裴化军认为，加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。关于加班支付加班费这不存在争议。但企业值班分两种情况，一种是节假日期间安排工作的，工作时间是按照正常工作时间进行的；另一种是轮值，轮流到单位参加安排的工作，常见的是安全值班。不论是哪一种值班情况

2023-06-10

409人看过
加班
春节加班24小时如何计算加班费

春节加班的加班费是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时

2023-02-22

63人看过
加班
轮班倒加班怎么计算加班费

一、轮班制加班费怎么计算《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的基数又该如何确定关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当

2023-02-19

374人看过

加班
轮休双薪抵春节加班工资

娄底女孩李欢(化名)在长沙开福区某酒楼当服务员，春节期间，她从去年腊月二十八工作到今年正月初九，可是酒楼没有给加班工资，对此酒楼负责人回应，1月份多给员工3天轮休双薪假，以此来补加班工资。李欢介绍，自己从去年腊月二十八一直工作到今年正月初九，酒楼除了发一个开门红与一个关门红红包(共200元)外，没有加班工资。李欢称平时每个月带薪休假4天，1月份赶上春节，可以带薪休假7天，其中3天是两倍工资，所有服务员分四批轮休，可一直没轮到自己。为此，记者采访酒楼负责人，酒楼楼面经理汤女士介绍，餐饮行业是特殊行业，越到过年过节，生意越忙，1月份已经多给了员工3天的轮休双薪假，因此，春节法定假期内坚守岗位的人没有加班工资。昨日，记者就此采访了长沙市劳动仲裁院姚院长，他介绍，《劳动法》规定法定节假日应给员工加班工资，补助标准为除夕到初二为平时工资的三倍，初三到初六为平时工资的两倍，酒店的做法违背了劳动法，员工

2023-06-09

115人看过
加班
节假日上班单位加班费怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位

2023-02-22

390人看过
法律综合知识
2024法律规定环卫工人春节加班有加班费吗

一、法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300

2024-04-03

377人看过
加班
春节加班费不给加班费员工理应追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李-欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的

2023-05-05

487人看过

加班
劳动者如果加班春节哪天给加班费

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按

2023-03-21

82人看过
加班
春节加班，公用单位另当别论

[案例简介]申诉人：李某，某市邮政局工人；被诉人：某市邮政局1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[处理结果]仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持

2023-06-09

119人看过
加班
轮班制的职工节假日上班是不是有加班工资

轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资?轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际

2023-05-04

355人看过
加班
春节无薪加班犯法保安有加班工资吗？

春节假日一共休七天，其中2月8、9日属于法定节假日，在此期间上班，加班工资应当时平时工资的百分之三百；而2月1、12、13日上班是调休，此期间上班，工资应当是平时工作的百分之两百。当劳动者的合法权益被用人单位侵犯时，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明节：4月4日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋节：9月15日至17日放

2023-02-22

257人看过

加班
轮班工人假期有加班费吗

轮班工人假期有加班费吗p>符合《劳动法》第三十六条规定，每周平均工作时间不超过44小时的，不视为加班。公司不需要支付加班费。法定节假日除外。比如5月1日、11日、元旦、春节等，不管是不是休息日，也应该算作节假日加班。用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准计算加班工资。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，由于连续经营的特殊性，经常采用这种轮班制。这种工作制度也会在周六、周日实行

2023-05-07

152人看过
加班
轮班制节假日加班工资怎么计算

并不是所有的企业上班时间都是朝九晚五的，有些企业的员工需要轮班，也就是在上班时间不固定，可能早上，可能是晚上。这类轮班制的员工在节假日的时候上班也可以享受加班工资，那么轮班制节假日加班工资怎么计算?轮班制节假日加班工资怎么计算?轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资?轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按

2023-05-03

285人看过