劳动合同和实习合同有什么区别？1.法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围；劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础，属于民法和经济法调整的范围。2.合同主体的要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳动合同对主体没有特殊要求

3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位成员；劳动合同主体之间不存在这种从属关系

4.合同内容不同。用人单位是劳动合同当事人之一，应当按照国家规定为劳动者提供劳动条件和劳动保护用品；关于劳动报酬，本合同中没有不同的规定。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现按劳分配原则；劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的市场原则支付

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据劳动合同，劳动者进入用人单位，应当承担一定的工作，遵守用人单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位应当根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付劳动报酬，并根据相关法律和双方协议提供各种工作条件，以确保工人享有本单位员工的各种权利和福利

实习合同不同。一般指学校与用人单位签订的协议，规定学生在用人单位实习期间的权利和义务。实习的目的是教学，让学生在毕业前接触社会，实践理论知识，学生有实践的意愿，单位接受实践。双方可签订实习协议，进入实习阶段。实习阶段的主要目的是实践学习。这只是一个双方充分发挥才能、加深了解的机会，并不意味着未来会建立劳动关系。如果双方打算建立劳动关系，则应签订雇佣协议。除非一方违约，否则雇佣协议的最终结果就是劳动合同。毕业后学生到单位报到并签订劳动合同，劳动合同无效

实习协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。如果双方发生争议，应直接向法院提出申请。法院根据《合同法》和其他民法对其进行处理，这些法律不适用于《劳动法》，也不受《劳动法》的特别保护；劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应首先根据《劳动法》向劳动仲裁提起诉讼。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的法律保护。双方的权利和义务基本上取决于实习协议，受教育法和民法保护