劳动合同和实习合同有什么区别?1.法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础,属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围;劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础,属于民法和经济法调整的范围。2.合同主体的要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳动合同对主体没有特殊要求
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位成员;劳动合同主体之间不存在这种从属关系
4.合同内容不同。用人单位是劳动合同当事人之一,应当按照国家规定为劳动者提供劳动条件和劳动保护用品;关于劳动报酬,本合同中没有不同的规定。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬,体现按劳分配原则;劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的市场原则支付
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据劳动合同,劳动者进入用人单位,应当承担一定的工作,遵守用人单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位应当根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付劳动报酬,并根据相关法律和双方协议提供各种工作条件,以确保工人享有本单位员工的各种权利和福利
实习合同不同。一般指学校与用人单位签订的协议,规定学生在用人单位实习期间的权利和义务。实习的目的是教学,让学生在毕业前接触社会,实践理论知识,学生有实践的意愿,单位接受实践。双方可签订实习协议,进入实习阶段。实习阶段的主要目的是实践学习。这只是一个双方充分发挥才能、加深了解的机会,并不意味着未来会建立劳动关系。如果双方打算建立劳动关系,则应签订雇佣协议。除非一方违约,否则雇佣协议的最终结果就是劳动合同。毕业后学生到单位报到并签订劳动合同,劳动合同无效
实习协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。如果双方发生争议,应直接向法院提出申请。法院根据《合同法》和其他民法对其进行处理,这些法律不适用于《劳动法》,也不受《劳动法》的特别保护;劳动合同的签订,意味着劳动关系的建立。如有争议,应首先根据《劳动法》向劳动仲裁提起诉讼。实习期间,学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的法律保护。双方的权利和义务基本上取决于实习协议,受教育法和民法保护
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劳动合同和实习合同的区别有哪些
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实习协议和劳动合同的区别
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实习协议和劳动合同的区别是什么?
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实习协议和劳动合同的区别和定义
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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实习合同和劳动合同有什么区别?四川在线咨询 2022-10-07两者最根本的区别在,劳动合同适用劳动法,劳务合同适用合同法,是不同的法律关系。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。实习协议属于劳务合同的范畴,是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合
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实习协议和劳动合同有什么区别云南在线咨询 2022-04-23对于实习协议和劳动合同的区别有:你好,根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。2、用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以凭借上述能够证明劳动关系的证据,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但要注意申请劳动仲裁的诉讼时效
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实习协议和劳动合同的区别西藏在线咨询 2021-10-24毕业前,学生有意实习,单位接受实习,双方可以签订实习协议,进入实习阶段,实习阶段的主要目的是实习,发挥自己的才能,加深双方理解的机会,未来不一定会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,签订就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后向公司报告,签署劳动合同,就业协议无效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷时应直接向法院申诉,法院处理的依据是合同法和其他