拆迁企业解除合同有补偿。若是劳动者自动离职的,用人单位不需要进行补偿。用人单位有以下情况的,应当补偿劳动者。如下:1、用人单位无故解除劳动者的;2、劳动者患病等,在医疗期内不能恢复的;3、用人单位依法裁员的;4、公司拆迁与员工解除劳动合同的;5、其他应当补偿的情形。用人单位补偿劳动者,按照劳动者的就业年限进行补偿,补偿期限最长不得超过12个月。
搬迁企业补偿标准
企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:
(一)拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
(二)停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
(三)拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
(四)基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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企业搬迁解除合同赔偿条件上海在线咨询 2021-12-10《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,经济补偿经济补偿限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终
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企业搬迁解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-03-17第一点:解除合同,不合理。因为已签定的无固定期限的合同只要是合法有效的,如果没有发生法律规定及合同中约定的情形,是不可以单方随意解除的。 第二点:单位的搬迁与工商变更不会影响原合同的继续履行,原合同仍由承受其权利义务的单位承受。 第三点:如果单位搬迁确实影响了你的工作或者岗位等,你们可以协商变更原合同。如果确需解除合同的,要以依法作出赔偿。
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企业搬迁合同是否要重新签上海在线咨询 2023-01-21需要看情况。 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同; 2、不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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企业搬迁后劳动合同怎么解除?浙江在线咨询 2022-05-30企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业搬迁解除劳动合同公司解除有什么要求福建在线咨询 2023-06-12企业搬迁属于客观情况发生重大变化,职工可以自己决定是否随迁。职工不随迁,可以写不随迁要求解除劳动合同的申请,单位应当支付经济补偿。