年薪假法律规定的具体内容是什么？-法师兄

年薪假法律规定的具体内容是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-12 09:35:12 358 人看过

年薪假法律规定如下：

1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3、已满10年不满20年的，年休假10天；

4、已满20年的，年休假15天；

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

不享有年薪假的人有：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

非婚生子女
继承法律规定的具体内容是什么？

继承的法律规定为：根据《《中华人民共和国民法典》，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二个顺序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。继承开始后，由第一继承人继承，第二继承人不继承。第一继承人不继承的，由第二继承人继承。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养育子女和有扶养关系的继子女。父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。继承人继承同一顺序的份额一般应当均等。缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时，应当予以照顾。对已履行主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时，可以多分。有扶养能力和条件的继承人不履行扶养义务的，在分配遗产时应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不平等。法律规定的第一顺序继承人和第二顺序继承人有哪些1、第一顺序继承人是被继承人的配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包

2023-07-05

251人看过
休假
《职工带薪年休假条例》具体内容是什么

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假

2023-05-04

76人看过
年假
年假对休年假法律具体规定是什么？

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。一、年休扣工资吗年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、全国法定年假怎么规定全国法定年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、已满10年不满20年的，年休假为10天；3、已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年

2023-06-28

356人看过
加班
加班费法律规定的具体内容是什么？

关于加班费的法律规定是：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。加班费用的支付是怎样的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，法律上对于劳动者的权益规定中其中比较重要的就是要求单位必须给他们休息的时间，如果占用了法定的休息时间让他们工作的话就需要因此而付出加班费的酬劳，这部分的酬劳是基础工资之上额外增加的

2023-07-07

257人看过

抚养权
抚养权法律规定的具体内容是什么？

离婚后对于孩子抚养的问题，要从有利于孩子成长的角度出发，综合考虑双方的情况后判决，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。小孩子抚养权的有关法律规定有哪些？中华人民共和国《民法典》（自2021年1月1日起实施）第1084条第3款规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第1085条第1款规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。因此，对于非婚生子女的抚养问题，一切按婚生子女的规定办理。由于你们的孩子已经年满二岁，如果双方不能协商一致，只能向法院起诉，由法院按照双方的实际情况

2023-07-04

302人看过
年假
谁知道年假＋国家规定具体内容是什么？

一、年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、年假工资计算：1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用

2023-02-21

174人看过