年休假累计工龄按什么算
来源:互联网 时间: 2023-05-30 16:02:26 395 人看过

一、年休假累计工龄按什么算

年休假是根据累计工龄计算。

根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

二、相关法规

法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 18:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 如何计算年假累计工龄
    2008年7月,李某正式进入新的公司工作,并与新公司签订了劳动合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在劳动合同期满前的一个月,李某因身体不适开始休病假,公司则根据法律的相关规定,安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4月,李某的医疗期满,公司也与李某终止了劳动合同。事后,李某将公司告上法庭,称自己2011年度没有休法定的年休假10天,公司也没有支付年休假工资,为此向公司要求补偿。为了证明自己的主张,李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》,证明其累计工作已满10年。可公司在诉讼过程中却指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定带薪年休假,并认为人才服务中心出具的《工龄证明》并不能证明李某累计工龄的情况。法院经过审理后并没有支持公司的理由,法官最终根据李某所提交的《工龄证明》,以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算,认定李某的累计工作年限已经达到1
    2023-05-05
    169人看过
  • 年假累计工龄怎么算的
    一、年假累计工龄怎么算的我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。二、员工工龄工资的设定标准1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之
    2023-05-29
    111人看过
  • 按工龄年假怎么计算
    连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、10天年假包括第十年吗当年未满十年的,5天。当年前(1月1日前)已满十年的,10天。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、劳动者工作年限能享受什么待遇劳动者工作年限可以享受的待遇如下:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假职
    2023-04-12
    351人看过
  • 工龄年休假怎么计算
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、15年上班年假多少天工作15年年假10天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。二、应休未休年休假规定一、用人单位没有安排劳动者年休假,应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资。二、根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位的职工在不同工作单位累计工作1年以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。单位应当保证职工享
    2023-02-21
    252人看过
  • 按工龄年假如何计算
    连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、法定的年假有多少天法定的年假有多少天,需视情况而定:1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。一、以下情形不能再休年假:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、公司不给休年假的处理方法如下:1、需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以;2、可以向劳动部门反映情况。总的来说,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。二、农民工能享受带薪年
    2023-04-05
    285人看过
  • 按工龄年假如何计算
    一、工龄是什么工龄是指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄与职称、年假、病假、病假工资等息息相关。而对公务人员来说,工龄更是关系到提前退休和其它方面!二、按工龄年假如何计算1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-05-30
    73人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 按工龄休年假怎么计算
      四川在线咨询 2022-09-08
      职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年
    • 按工龄休年假能怎么计算
      江苏在线咨询 2022-09-08
      职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年
    • 按工龄休年假如何计算
      山东在线咨询 2022-09-08
      职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年
    • 工龄累计一年年休假天数怎么计算
      湖南在线咨询 2022-03-18
      依《职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条规定,不论你在同一用人单位还是在不同单位工作都累计工龄满一年工龄就开始有年休假,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 在本单位的年休天数计算公式=当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数(你的是5天)-当年度已安排年休假天数。 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意
    • 按工龄休年假应该怎么计算
      福建在线咨询 2022-09-17
      职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年