单位的劳动合同专用章到哪备案
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 21:12:50 97 人看过

单位的劳动合同专用章到当地工商局进行备案。劳动合同备案章是具有法律效益的,劳动合同备案章不需要去劳动局备案,但是要去工商局备案,拿着税务登记证复印件,营业执照复印件,公司负责人的身份证,公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章,其实劳动合同备案章一般都用不到的。

一、劳动合同应该盖什么章?

劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;

二、盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章,你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合,特别是用人单位与劳动者的时候,如果证据有利于劳动者,那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者,则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

三、签订合同应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 11:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 用人单位不是劳动合同备案的可以买社保吗
    购买社保时不需要办理劳动合同的备案手续。只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗用人单位解除劳动合同协议书不需要进行备案,但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有:用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保
    2023-07-28
    327人看过
  • 单位解除劳动合同后不到劳动仲裁备案会有什么后果
    离职员工,用人单位本月没来得及解除劳动合同,用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保,通常没有什么后果,用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同,用人单位需要缴纳社保。当月没有办理减员手续,下月办理减员手续时,社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案,社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同,以是否办理减员手续为准。一、劳动仲裁程序需要多久的法律规定1、根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就
    2023-03-25
    59人看过
  • 单位单方面解除合同怎样办理劳动备案
    一、单位单方面解除合同怎样办理劳动备案当单位单方面决定解除劳动合同时,一般不需要进行备案,具体解除合同程序规定如下:1.单位应当明确解除合同的法律依据和事实依据,确保解除合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.单位需向劳动行政部门提交解除合同的书面申请,申请中应详细说明解除合同的原因、依据以及涉及的员工名单等。劳动行政部门会对申请进行审查,并在规定的时间内给予答复。3.在审查通过后,单位需及时通知员工,并将解除劳动合同的书面证明送达给员工。二、单位单方面解除合同处理办法单位单方面解除劳动合同时,需根据具体情况采取不同的处理办法。若属于违法单方面解除,员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:1.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位
    2024-08-03
    325人看过
  • 劳动合同备案的作用有哪些
    一、劳动合同备案的作用有哪些劳动合同备案的用处如下:1.加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施;2.规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。二、劳动合同可以补备案吗劳动合同可以补备案。原则上,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。但是有特殊情况,用人单位如未及时备案可以补备案,但用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部
    2023-07-11
    294人看过
  • 用人单位签订的劳动合同需要在人社局备案吗
    可以去备案,但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。相关法律规定:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同备案应提交的材料备案时,用人单位须提交以下材料:1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成立的用人单位还需提供营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。二、劳动合同备案的方式(一)初次劳动合同登记备案:1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之
    2023-03-30
    296人看过
  • 劳动合同纠纷案件哪单位管
    一、劳动合同纠纷案件哪单位管劳动合同纠纷案件劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院部门处理。1.一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。2.特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。二、要是没有签订劳动合同的怎么办用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。三、申请劳动争议撤销仲裁裁决材料有什么
    2023-06-27
    307人看过
  • 和用人单位签劳动合同上单位应该盖的是什么章?
    一、和用人单位签劳动合同上单位应该盖的是什么章?用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。相关法律法规依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
    2023-04-26
    219人看过
  • 用人单位准备劳动合同有哪些注意事项
    雇主准备劳动合同的注意事项是什么?首先,通过“约定条款”保护自己的利益。根据《劳动合同法》第17条,除劳动合同的必要条款外,用人单位还可以与员工约定试用期、培训、保密、补偿保险、,福利和其他事项。事实上,劳动合同中的“必要条款”更多的是为了保护劳动者的利益。对于企业来说,他们可以通过“约定条款”来维护自己的权益。一般约定条款:1。在劳动合同中增加约定的试用期、培训、保密、竞争限制、违约金、辞职、工作交接等条款。为防止因规章制度的有效性发生争议,可在劳动合同中约定规章制度向劳动者公示的条款(如“乙方确认已理解公司规章制度的内容”等)3。为防止员工在解除或终止劳动合同时抵制(如未收到解除或终止劳动合同的文件等),可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同通知的服务条款(例如:“如果甲方的相关书面文件和通知无法直接送达乙方,乙方应确认劳动合同中填写的家庭住址为邮寄地址。”4.为防止在调职和调薪过程中
    2023-05-07
    224人看过
  • 什么是劳动合同专用章?
    劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。什么是劳动合同专用章?对于什么是劳动合同专用章,公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。相关法律法规依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住
    2023-06-29
    241人看过
  • 单位签订劳动合同的必备知识
    单位签劳动合同前应注意:1、注意录用通知书的法律效力。2、应当对劳动者的身体状况进行检查,是否存在不能胜任工作的疾病。3、应当对劳动者与之前用人单位的劳动关系是否合法终结以及是否存在劳动经济纠纷进行询问和调查。签劳动合同必须注意什么订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。1、用人单位用工主体资格是否合法?不能因为招你的单位有个“办公室”,就以为它是真的,有合法用工资格了,进而跟它签订合同了。最重要的是,你一定要看它有没有真实的营业执照,你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。2、自己:提交的身份材料一定要真实!借用他人身份证件,不可以;伪造学历学位,更不可以!因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损
    2023-07-04
    387人看过
  • 用人单位的代表在劳动合同上签了字,但用人单位没有盖章,劳动合同生效吗?
    一般情况下,用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的,但也有只签字不盖章的时候,遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束
    2023-04-22
    162人看过
  • 根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷案
    案情简介:吴某于年某月被聘为某公司总经理助理,双方在劳动合同中约定:公司根据经营需要,有权调动吴某工作岗位,吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底,吴某以购买私房为由向该公司借款1万元,一直未还。第二年,公司总公司撤销吴某总经理助理职务,并书面通知其到下属分公司工作,吴某表示异议。在公司两次找其谈话后其均未到岗位工作。此后,吴某还协助已被免职的公司总经理一起隐瞒单位账外账,并从中支取现金购买超市礼券等。某年某月,吴某因涉嫌职务侵占被逮捕,不久,检察院作出不起诉决定书后吴某被释放。吴某被释放后不久,公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁,但未获支付,后诉至法院。争议焦点:用人单位规章制度是否可作为争议处理依据?律师观点:根据用人单位员工奖惩办法等规定,违反本公司有关规定,造成严重差错事故的,或者虽非严重差错事故,但在规定时间内该
    2022-12-09
    488人看过
  • 劳动合同专用章怎么补刻的
    一、劳动合同专用章怎么补刻的1、首先要在苏州日报社登记申明挂失公章和劳动合同专用章;2、公章遗失补刻所需材料:挂失的报纸原件、公司营业执照正本原件、公司关于公章遗失需要补刻的股东决议书、公司所有股东签名的委托书、法人身份证原件和复印件、公章遗失补刻申请书、经办人身份证原件;3、携带以上材料至三香路苏州市行政服务中心公安窗口,办理公章遗失补刻手续,材料齐全可当场办结;4、凭公安机关出具的备案证明任选一家公章刻制店,至店中即可刻制公章,正常情况是立等可取的;5、劳动合同专用章不需要公安机关办理遗失补刻备案手续,可以在合法经营的任何一家刻章店刻制;二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受
    2023-06-10
    392人看过
  • 广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法
    发布部门:广东省劳动厅发布文号:粤劳监[1998]50号为规范用人单位内部劳动管理行为,保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务,省劳动厅根据《劳动法》及省政府和劳动部有关规定,于3月23日印发了《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》(以下简称《办法》,粤劳监(1998)50号)。《办法》适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。与劳动者建立劳动合同关系或应当建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体依照本办法执行。《办法》所称劳动规章制度是指用人单位依法制定的劳动管理及有关劳动权利和义务方面的规章制度。包括以下主要内容:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。制定劳动规章制度应遵循以下程序:(一)由用人单位法定代表人或负责人提出草案;(二)提请职工代表大会或全体职工讨论修改;(三)由职工代表大会或全体职工审议通过;(
    2023-06-10
    414人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 单位需要刻一个劳动合同备案专用章到劳动局吗
      广东在线咨询 2022-07-05
      到工商局备案即可。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案:公章、合同专用章和财务专用
    • 劳动合同备案专用章是如何样的?
      香港在线咨询 2023-04-05
      目前如果需要签订劳动合同备案”专用章的话,一般根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案
    • 单位是否需要刻出劳动合同备案章
      天津在线咨询 2022-07-20
      不需要到劳动局备案。 正规程序,公司刻制印章,应到公安部门许可的刻章单位。公司印章备案机构,是公司所在地的工商行政管理局,但这不是强制性的。
    • 单位新刻一个劳动合同备案章是否需要去劳动局备案?
      澳门在线咨询 2023-09-04
      1、有约定履行期限的债权请求权,从期限届满之日的第二天开始起算。2、没有履行期限的债权请求权,从债权人主张权利时起算。债权人给对方必要的准备时间的,则从该期限届满之日的第二天开始起算。
    • 和用人单位签劳动合同上单位应该盖的是什么章?公章还是合同专用章?
      吉林省在线咨询 2024-08-23
      用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。相关法律法规依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以