解除无固定期限劳动合同合法理由是什么-法师兄

解除无固定期限劳动合同合法理由是什么

来源：互联网时间： 2023-06-20 11:30:34 109 人看过

关于解除无固定期限劳动合同的合法理由，就是劳动者或用人单位能够解除该合同的正当的、有效的理由，具体包括：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

一、违反用人单位规章制度可以开除吗

违反用人单位规章制度可以开除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因另外规定的情形致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。

二、试用期辞退员工补偿标准是怎样的

试用期辞退员工补偿标准是：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；

5、劳动合同规定无效试用期内被解雇的，用人单位必须有正当理由赔偿劳动者应有的工资。

三、公司开除员工员工不同意怎么办

公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。

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