重婚时能否隐瞒过去的婚姻状况？-法师兄

重婚时能否隐瞒过去的婚姻状况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:03:08 269 人看过

离过婚再婚是不可以隐瞒。领证时要出具户口簿，离婚户口簿婚姻状态栏为离异，并且户口簿为离异状态才给予登记，且要提交离婚证或法院判决书。离婚证和法院离婚判决书是无配偶的有效证明，没有离婚证或法院判决书证明婚姻状况的，登记处会驳回登记申请。再婚办理结婚证的流程，有以下三步：

1、男女双方亲自到一方户籍所在地的民政局办理申请结婚登记；

2、提交双方当事人的户口簿、身份证、无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明、3张2寸近期双人半身免冠照片；

3、审查通过的，发给结婚证。

丧偶三年还可以再婚吗

法律没有明确规定丧偶满三年才能再婚，所以在丧偶后，被宣告死亡的人的婚姻关系就消除了，另一方可以在婚姻关系消除后再婚，并且携带离婚证、身份证、户口本到婚姻登记处办理登记，符合本法规定的，婚姻登记部门予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多重婚相关文章

禁止结婚
怀孕是否能成为男人隐瞒婚姻状况的证据？

违法。该男人可能会构成重婚罪。根据相关的法律规定：与有配偶的人重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，要负法律责任。该男人隐瞒已婚，使别人产生认识错误，该男人负有告知真相的义务，却故意不告知，可能会犯重婚罪。婚内出轨怀孕犯法吗婚内出轨怀孕是否犯法要视情况而定。如果只是偶然性而导致怀孕，不是犯法行为，如果是正常的出轨是违法行为，但不一定构成犯罪，已婚人士只要和夫妻以外的人以夫妻名义同居生子的，可以被认定为重婚罪。按照国家相关法律规定，有配偶而重婚的，或者明知别人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。并且非出轨方在离婚的时候，可以请求损害赔偿。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九条明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子

2023-07-02

328人看过
法律综合知识
女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能否辞退

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。

2024-04-22

362人看过
劳动者
劳动者入职时隐瞒婚姻状况，是否构成欺诈

隐瞒婚姻状况不构成欺诈。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。律师补充：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关的基本情况”应当理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。对于应聘岗位明确要求的实质要件，如必须具备一定的教育背景、必须具有某种职业资格证

2023-05-06

448人看过
申请劳动仲裁
女员工隐瞒婚姻状况的现实原因

企业在招聘女员工时，考虑到法律法规对于“三期”女职工的特殊保护，以及对“三期”女职工工作效率方面的担忧，很多企业倾向于招录已婚已育的女员工，从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。一、隐瞒婚姻状况入职是否构成欺诈?隐瞒婚姻状况入职是可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。《中华人民共和国劳动合同法》“第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。一、用人单位以劳动者隐瞒婚姻状况直接解除劳动合同违法在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违

2023-04-01

312人看过

合同条款
员工隐瞒自己的婚姻状况是否违反纪律

为了确定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，以及他们是否涉嫌就业歧视，我们首先需要调查雇主是否将婚姻状况作为就业条件。根据《就业促进法》第27条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女就业标准，但国家规定不适合妇女的工种或者岗位除外。用人单位聘用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果公司在招聘之初明确不雇佣已婚女性员工，并以此为由解雇小雨，确实违反了法律规定，具有就业歧视的性质。但是，很明显，公司根据一般情况在雇佣后解雇小雨，而不是在雇佣开始时因婚姻状况取消小雨的雇佣，这明显不同于法律对雇佣歧视的定义其次，我们需要调查公司终止小额剩余劳动合同的真实原因。公司明确要求员工在就业申请表中提供真实的个人信息。如果信息与客观情况不一致，公司将视其为欺诈行为并予以处罚。因此，当公司发现小雨隐瞒其婚姻状况事实并终止劳动合同时，终止

2023-05-07

322人看过
合同期限
入职隐瞒婚姻状况有什么后果

具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。一、女职工怀孕能被辞退吗女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效；女职工被依法追究刑事责任。二、哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女

2023-06-24

341人看过
重婚
对方隐瞒婚姻状况，可以告他吗

可以。如果对方隐瞒婚姻状况，又与第三人登记结婚的，涉嫌重婚罪。重婚属于婚姻无效的情形之一，对于重婚罪，如有证据证明，可以直接向人民法院提起诉讼，如果证据不足，人民法院应当移送到公安机关侦查，被害人也可直接向公安机关控告，然后由人民检察院提起公诉。一、夫妻一方起诉一方重婚罪能被立案吗夫妻一方告重婚罪且符合受理条件的，法院会立案。对于重婚罪，被害人可以提起自诉，被害人要求追究配偶重婚罪，但证据不足的，可以要求公安机关立案侦查。公安机关有义务主动侦查，检察院也有权力提起公诉，不管被害人是否愿意。二、重婚罪受害人可以自己到法院起诉吗重婚罪受害人可以自己到法院起诉。法律规定，重婚罪案件属于可以自诉，也可以公诉的案件。重婚罪受害人如有证据证明配偶有重婚事实的，可以直接向人民法院提起自诉；对于证据不足的重婚罪案件，人民法院应当移送至公安机关立案侦查，将其依法转为公诉案件。三、如果丈夫出轨了可以立案吗如果

2023-04-02

225人看过
假结婚
隐瞒婚姻状况构成虚假诉讼吗

不属于。虚假民事诉讼是指行为人以谋取非法利益为目的，单独或者与他人串通，以伪造证据虚构事实或者隐瞒真相提起民事诉讼为手段，骗取人民法院生效民事裁判的行为，所以这种情况不属于虚假诉讼。一、假结婚骗动迁款犯法吗以拆迁为由骗取婚姻，是不属于法律规定的有瑕疵的婚姻，为规避拆迁、限购等各类政策，假结婚、假离婚的事情不少，即以结婚、离婚为手段，钻政策的漏洞，以谋取利益，也有弄巧成真，下不了台。此类案件，一般不认为犯罪，因为诈骗罪是指，以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相以骗取财产，而结婚证、离婚证是真的，难谓虚构事实。换言之，手段是真，即非诈骗。也有一种意见认为，即使结婚证、离婚证是真的，也构成诈骗，因为从整体来看，是双方串通，以虚假方式获取证件，是无效的，所以证件形式是真的，实质是假的，不过是诈骗道具而已。二、执行异议算虚假诉讼吗一般的提执行异议不算虚假诉讼，但是申请执行人与被执行人恶意串通，或财

2023-02-19

381人看过

公证处
买卖房屋时隐瞒的婚姻状况公证处能查得出来吗

查不到。结婚登记在民政局，民政局的婚姻登记档案只有民政局的婚姻登记工作人员能查到，现在全国各地的婚姻登记档案已经联网，但也只是各地民政局的婚姻登记工作人员能查询，公证处不可能能查。一、一方丢失结婚证如何补办一方丢失结婚证的不能补办，只能补领。当事人遗失结婚证的，可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的民政局申请补领。民政局对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证。而且补领结婚证并不需要夫妻双方到场，由丢失结婚证的一方到场办理即可。二、结婚证联网吗在外地能查询吗1、结婚证查询网是婚姻登记内网，婚姻登记属于隐私，其内容不是随便能查的。2、如果查本人的结婚证，拿本人的户口或身份证民政局办证中心查询即可。3、查他人结婚证只有通过公检法等司法机关或律师携法院立案证明到联网后的任意一个婚姻登记点查询。4、结婚证网上查询到婚姻登记实现全国联网后

2023-02-27

122人看过
离婚诉讼
雇主是否会因员工隐瞒婚姻状况而开除？

单位不会开除隐瞒离婚的人。婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒离婚的人不构成欺诈。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自己的合法权益。国企签了合同能开除人吗国企签了合同不能开除人。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债

2023-07-05

334人看过
骗婚
家庭状况的隐瞒是否构成骗婚？

婚姻是一种诱饵,用来诈骗钱财或者欺骗他人以缔结婚姻。只有当两个人真正欺骗对方,使对方蒙在鼓里,才算骗婚。被骗婚的可以向人民法院起诉离婚,如果是因为一方患有重大疾病,没有在结婚登记前如实告知男方,导致另一方在被欺骗的情况下结婚的,可以向人民法院请求撤销婚姻。声称自己有家庭并不是骗婚，因为婚姻是一种诱饵，用来诈骗钱财或者欺骗他人以缔结婚姻。只有当两个人真正欺骗对方，使对方蒙在鼓里，才算骗婚。被骗婚的可以向人民法院起诉离婚，如果是因为一方患有重大疾病，没有在结婚登记前如实告知男方，导致另一方在被欺骗的情况下结婚的，可以向人民法院请求撤销婚姻。骗婚构成要件有哪些？骗婚是指以欺诈为目的，使对方在不知情的情况下与己结婚的行为。骗婚构成要件包括以下几点：1. 欺诈行为：骗婚的成立以欺诈为前提，即以欺骗、隐瞒真相或其他手段使对方在不知情的情况下与己结婚。2. 受欺诈方：骗婚的受害者，即被欺骗的一方，应当具

2024-01-15

313人看过
合同内容
职工隐瞒婚姻状况属于违纪行为吗

不属于。仅仅是隐瞒婚姻状况是不能被解除劳动合同。1、婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。2、由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2023-04-21

355人看过

申请劳动仲裁
隐瞒婚姻状况解雇怀孕公司合法吗

对隐瞒婚姻状况的怀孕公司予以辞退是违法的，“婚姻状况”不是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也不构成欺诈劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，如果隐瞒的情况是员工是与劳动合同直接相关的基本条件，如与岗位密切相关的信息内容如员工虚报学历或工作经历等，劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，从一开始就是无效的。女性员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。怀孕与否并不是直接关系到劳动合同履行的基本条件。因此，用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，在劳动者入职时隐瞒怀孕事实予以辞退，显然是违法的，以欺诈为由解除劳动合同，不支付经济补偿金的行为，应当认定为非法解除劳动合同。劳动者只有如实陈述与拟从事的工作直接有关的事项的义务。婚姻状况属于个人隐私，一般与他们是否胜任这份工作无关。劳动者没有告知义务，因此隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除劳动合同，即为非法解除，

2023-05-07

345人看过
婚姻自主权
婚前隐瞒孩子的婚姻能否无效

老公结婚前隐瞒离过婚有孩子的事实，不能申请婚姻无效。法律规定的婚姻无效的情形是，一方或者双方当事人重婚；双方当事人之间有禁止结婚的亲属关系；一方或者双方当事人未到法定婚龄结婚。所以女方不可以因为老公结婚前隐瞒离过婚有孩子的事实而申请宣告婚无效。婚前隐瞒病情是否可以算婚姻无效关于婚前患病不属于无效的情节，属于可撤销的婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。值得注意的是，出于尊重婚姻自主权，《中华人民共和国民法典》不再将疾病列为禁止结婚以及婚姻无效的法定情形，而是作为可撤销婚姻的法定情形。在双方充分了解并相互接纳的情况下，法律允许这种婚姻关系成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，

2023-08-13

475人看过