根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需提供劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有责任按照双方约定完成工作交接,用人单位需在办结手续时支付经济补偿。同时,用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳 动 合 同 解 除 与 转 移

合同解除与劳动合同消灭有什么区别？

合同解除是指在合同期限内，当事人一方或双方提前通知对方合同即将终止的状态。而劳动合同消灭则是指劳动合同关系已经终止，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系消灭。

在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系，也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者去或留，都同样可以得到相应的工伤赔偿。而用人单位不得解除劳动合同的情况包括：劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的；以及劳动者依照《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同的。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。而劳动者依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需向劳动者支付经济补偿。用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。合同解除与劳动合同消灭有区别，劳动者有权选择留在用人单位或提出解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或因工负伤丧失或部分劳动能力，以及劳动者依照《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同。另外，工伤职工要求与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。劳动者依照《劳动合同法》第39条解除劳动合同时，用人单位需依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。