一、离职后拖欠工资是仲裁还是监察大队投诉

在遭遇欠薪问题时，选择劳动仲裁往往是比较有效的途径。

然而，当劳动者与用人单位对于所拖欠薪酬的具体金额存在争议，抑或是劳动者除了追讨薪酬之外还希望追索诸如经济补偿金、加班费用、奖金提成以及带薪休假工资等权益时，单纯依靠劳动监察可能无法完全应对这些复杂情况，此时唯有寻求劳动仲裁的帮助才是最为恰当的选择。

此外，劳动仲裁制度还具备另一项独特优势，即仲裁庭所做出的仲裁裁决书具有向法院申请强制执行的效力。

如此一来，便能够为劳动者的权益提供更为坚实的法律保障。

虽然劳动者也可以向劳动监察大队举报警示上述违法行为，但若涉及到上述复杂情况，仲裁无疑将成为更为适宜的解决路径。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职员工的工资应该多久结清

1．当雇员依照法定程序完成离职及相关交接工作之后，用人单位有义务务必向其提供解除劳动合同证明（亦可称为离职证明）。

与此同时，雇员的工资、押金以及经济补偿等款项也需予以结清并全额返还。

2．用人单位不得擅自扣留或拖延支付，雇员有权在办理离职手续期间要求用人单位进行结算。

若用人单位未能履行上述义务，雇员可选择前往当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自身合法权益。

3．根据法律规定，当双方按照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清雇员的工资。