云南劳动合同第十八条是怎么进行规定的？-法师兄

云南劳动合同第十八条是怎么进行规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 04:41:09 297 人看过

一、云南劳动合同第十八条是怎么进行规定的？

依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

二、劳动合同多少年能领失业金

应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。

办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：

1、员工缴交失业保险满一年；

2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等；

3、已进行就业登记，有就业意向。

员工失业期间，由社保局给员工购买社保医疗保险，所以，员工失业期间不得找工作，因为找到工作后也买不了社保，员工身份证号被社保占用，如果单位强行调入，则被社保局视为该员工已经再就业，而停发失业金。

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