公司要求员工发朋友圈不合法,公司要求你在朋友圈推送,如果不属于平时工作内容的,则你有权拒绝的。
一、团体意外保险拒赔理由有什么
团体意外保险拒赔理由:
1、不属于保险责任的人发生事故。如果不在保险责任范围内,保险公司肯定会拒绝赔偿,如职业病等。企业在为员工购买团体意外险时,最好清楚了解保险责任的相关条款;
2、不如实告知和申报被保险人故意隐瞒事实,一旦发生保险事故,保险人可以直接拒绝甚至不退还保费。例如,企业隐瞒保险公司,为非企业员工投保集团事故保险,保险公司可以拒绝赔偿;
3、意外事故保险的受益人是员工或员工的家庭,不排除保险欺诈,如果是这种做法,不仅不能获得保险金,而且会受到法律的严厉惩罚。
二、公司要求员工转岗而员工不想转岗合法吗
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意,公司转岗是合法的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求员工转岗的,是不合法的,可以解除劳动合同。
三、员工有没有权拒绝加班
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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2022年公司要求员工发朋友圈是否合法山西在线咨询 2022-11-201、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。 2、根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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公司要求员工发朋友圈有法律效力吗?天津在线咨询 2022-05-281、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。 2、根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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公司强迫发朋友圈违法吗广西在线咨询 2022-07-17如果是在群里或者朋友圈骂人,且该群与被骂人者有着密切的关系(区域群、生活群等方面有重合),那要看骂的内容。 如果是确有其事的批评,没有造谣,没有侮辱性言辞的,那不属于违法犯罪。 如果是捏造事实,造谣诽谤的,情节不严重的话,属于侵权行为,侵犯他人名誉权;如果浏览者达到5000人,或者转发者达到500人的,那可能构成诽谤罪。 如果是事实,但骂的内容具有侮辱性质,如果是普通的侮辱言辞,没有造成严重后果,
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公司强制发朋友圈怎么办江西在线咨询 2021-10-28根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。公司未经劳动者同意,擅自增加合同约定以外的内容,不合法。员工还可以向劳动仲裁机构提供相关证据,申请劳动仲裁,以保护其合法权益。
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公司强制发朋友圈合不合法河北在线咨询 2023-11-02不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司未经劳动者同意,私自加更合同约定外的内容,所以不合法。员工也可以向劳动仲裁机构提供相关证据,申请劳动仲裁,以保护其合法权益。