郑州市金水区人民法院

民事判决书

(2002)金民初字第4166号

原告何毓宁，男，一九四六年十二月十七日出生，住郑州市政六街22号院1号楼7号。

委托代理人金绍成，郑州成林律师事务所律师。

被告河南省科学院应用物理研究所。住所地：政六街22号。

法定代表人陈群胜，所长。

原告何毓宁诉被告河南省科学院应用物理研究所不当得利纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何毓宁及其委托代理人金绍成，被告法定代表人陈群胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：一九九O年二月一日和一九九四年元月二十八日，我与被告分别签订了停薪留职协议和内部管理协议书。两份协议都是以我是被告单位职工为所附条件签订的。停薪留职协议约定：自本协议签订之日起，我按原享受中级专业的技术职务的待遇，每年交所财务5000元，在本协议有效期内，被告在住房、子女就业等方面对我按在岗职工对待。内部管理协议书约定：我和董俊二人在物理所内为在职职工，在四年有效期内交纳管理费第一年15000元，后三年每年2万元，由被告给我提供5万元发展资金，月息10%，使用期为四年，超过5万元，可短期拆借，月息暂定15%。上述两份协议签订后，我分别向被告交纳停薪留职费、管理费共计81176.80元，向被告借款15万元。但被告在给在职职工办理工资调整、职称评定、医疗、社会保险、统筹等方面待遇时，不给我办理。为此，我多次找被告要求解决，被告答复说：我从来就不是物理所职工，至此，我才知道被告并未将我纳入被告单位在职职工编制。我与被告签订的两份协议所附条件是我是被告单位在职职工，现被告未将我纳入本单位在职职工编制，不符合双方签订协议所附条件，因此，双方所签协议未生效。被告据此向我收取的停薪留职费、管理费，无事实和法律依据，显属不当得利，要求被告返还停薪留职费和管理费共计81176.80元。

被告辩称：一九八七年，原告在调往我单位时，其原单位只为其开具行政关系介绍信，未开具工资关系介绍信，我方多次催办，而原告在办理调动期间未如实说明问题，并隐瞒实情。后经我方了解，得知原告因给原单位造成损失问题未得到解决，原单位拒开工资关系介绍信。根据当时我省人事厅的有关管理规定，没有工资关系介绍信，不能入物理所的事业编制，由于原告个人的原因和责任造成其无法入我单位事业编制。我方只好将原告作为在册不在事业编制的职工纳入管理，构成事实的劳动关系。我方从未以任何形式认定原告不是我单位正式职工，并给原告分配有住房。后经原告申请，我所同意，原告办理了停薪留职手续，领办郑州四维通用测控技术研究所(私营)。为支持本所职工创办民营企业，一九九四年一月二十八日，我所与原告签订了内部管理协议，并提供了经营用房和发展资金，现因原告未按期还款，经所务会研究决定，暂缓为其办理医疗保险。关于养老统筹问题，我省事业单位职工养老统筹工作一直未启动。关于职称问题，我所的职称评审工作有严格的程序和规定，并不是人人必有的待遇。原告称我所不承认其为物理所正式职工的说法与事实不符，不为其办理医保、统筹、工资调整、职称评定等的起诉理由并不存在。我所按照当时国家有关政策和管理规定，与其签订了停薪留职协议及内部管理协议应具有法律效力，收取的停薪留职费和管理费并不违反有关法律法规。

经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议。被告按协议约定为原告办理了停薪留职手续，提供了经营用房和发展资金，原告也按协议约定，向被告交纳了停薪留职费和管理费。现原告以被告不承认其是本单位职工为由，认为双方所签协议未生效，被告依据该协议收取的所有费用，属不当得利，要求被告返还。

本院认为：原告称被告不承认其是本单位职工，没有证据，且被告也不予认可，故本院不予采信。被告依照双方所签协议，收取的各种费用，不属不当得利，故原告要求被告返还停薪留职费和管理费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告的诉讼请求。

案件受理费2945元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判长白刘英

审判员乔艳

审判员任俊英

二○○三年二月二十八日

书记员王艳梅