男职工为什么要缴纳生育险-法师兄

男职工为什么要缴纳生育险

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 19:40:18 268 人看过

“许多男职工看到工资条都会产生这样的不解，自己既然是纯爷们儿，为什么每月还得缴纳生育险，这不是搞笑吗?”

问题一：女职工是生育险的受益者，男职工又不生小孩，为何也要缴纳生育险呢?

答：《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。很多人以为男职工不生小孩，根本享受不到生育险带来的福利，其实这是个误区。因为男职工也可以享受生育保险待遇，比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。同时，当妻子生育时，已经参保的丈夫也能报销生育津贴，并可享受晚育奖励的陪护假期，而且休假期间还有工资。

点评：男职工参加生育险，其妻生育时自己也能享受到生育津贴，这是法律赋予男职工的合法权益。

问题二：在参保人员中，很多男性职工，他们在天津缴纳生育险，老婆没工作，认为缴纳生育险没什么用?

答：生育险是由用人单位按比例全额替职工缴纳的，所以缴费不会增加职工的负担。另外，根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，即使其妻没有工作未参加生育保险，无论她是农村还是城镇户口，都可按女职工生育医疗费的标准报销一半费用。

点评：老婆未参加生育保险，生育时也可报销50%医疗费，这无疑是件大好事。

问题三：许多四五十岁的男性职工认为，到了这个岁数，妻子也生不了孩子，为什么还要继续缴纳生育保险，并且还得持续到退休?

答：现实中确实有这种问题，但生育险是一种带有互助性质的社会保险，年龄大的男职工现在享受不到生育险带来的福利了，但其家庭中的女性成员比如女儿、儿媳、孙女、外孙女，以及年轻的女同事、女性朋友等却可以享受，这就是男职工生育险带来的互助作用。

点评：生育险是国家强制的一种社会保险，是一种社会责任，更是用人单位的法定义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

法律综合知识
男的缴纳生育险什么情况可以用？

男职工缴纳生育险的，可以适用的情况如下：1、男方参保生育险，但是女方没有参保的，女方生育时可以享受生育保险待遇，包括产前检查费、生育医疗费等。2、男方需要缴满一年才可以申请报销生育险，并且在申请报销生育险的时候是处于正常缴纳保险的状态。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2024-05-12

307人看过
法律综合知识
咸宁市职工生育保险应该怎么缴纳，缴纳标准是什么

咸宁市职工生育保险应该怎么缴纳？缴纳标准是什么？生育保险的待遇标准又是哪些呢？这些问题，咸宁生育保险新政策都有规定。下面将为您介绍咸宁市生育保险新政策。一、生育保险覆盖范围单位职工都应当参加生育保险。二、生育保险缴费标准生育保险由用人单位按照国家规定，职工不缴纳生育保险费。生育保险费率控制在职工工资总额0．5％－0．7％。三、生育保险待遇标准用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。1．生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。2．生育津贴费用包括：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-11-29

234人看过
生育保险
非全日制职工需要缴纳生育保险吗？

不需要。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另外，非全日制雇佣者双方的任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。非全日制职工不享受年休假2013年，李某应聘进入某机械公司工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同约定，李某的工作岗位为勤杂工；工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时；每15天结算一次工资。今年5月31日，李某提出解除劳动关系。事后，李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉，要求机械公司支付带薪年休假工资。机械公司辩称，双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带

2023-08-07

397人看过
女职工
已生育女职工要缴生育保险吗

市医保中心生育科负责人解释说，《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女，当然也包括了已生育的女职工。参保女职工生育时可享受产前检查、分娩、生育津贴等生育保险待遇;男职工其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。已育女职工需在门诊终止妊娠、实施计划生育手术时，或因儿女发生意外"失独"想再要孩子时，生育保险都能用得着。什么是生育保险生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障

2023-05-09

222人看过

生育保险
职工领取生育保险是否需要缴纳个税

女职工休产假，单位不发放工资，但依法缴纳了生育保险，达到规定的期限，依法享有生育保险待遇，为女职工产假提供经济支撑，如果单位没有为女职工缴纳生育保险，则相关费用由用人单位承担。一般来说，通过生育保险审核后，生育津贴和生育医疗费用一次性发放，数额超过个人所得税的征税起点。于是有不少女职工心存困惑，领取的生育保险是否需要交纳个人所得税，还是已经扣除了个人所得税呢?【答疑】女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。根据我国财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)，通知规定“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税”。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，

2023-05-05

247人看过
女职工
生育女职工生育保险缴纳的有关法律流程

生育女职工累计缴纳生育保险满12个月以上(不含生育当月，用人单位未及时参保而补缴的生育保险费，不计入申领生育保险待遇累计的缴费月份之内)，流产或计划生育手术须当月有参保生育保险，在职人员必须按规定参保缴费，失业人员必须办理失业登记;5、《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》(一式一份);6、失业登记证(本市户籍失业人员必须提供失业登记证原件和复印件;非本市户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明书);7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。(一)、流产或计划生育手术：1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(所有信用卡、招商银行及中信银行卡暂不能用);2、结婚证(原件和复印件);3、医疗收费票据(原件和复印件)、费用汇总清单(原件)、病历或出院小结(原件和复印件);4、自然流产而未实施人工流产术的，需提供加盖诊断医院公章的疾病诊断证

2023-05-03

203人看过
生育保险
员工职工生育保险属于单位缴纳吗

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、男生五险一金有生育险吗男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件，包括符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括，住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。二、享受生育医疗费用需要满足哪些条件享受生育医疗费用需要满足以下条件：1、用人单位为职工累计缴费一年以上，并继续为其缴费；2、符合国家和省地区人口和计划生育规

2023-06-21

492人看过
结婚证
如何使用男方缴纳的生育险

符合生育保险享受要求（连续缴费和累计缴费达到最低要求月份数），可享生育保险待遇；女方未就业，男方按要求缴纳生育保险，女方享受生育医疗费待遇，女员工自己缴纳生育保险，可享生育保险待遇。生育保险待遇包含生育津贴和生育医疗费用。生育津贴补贴金额与本人上年度平均工资标准、产假天数和生产方式相关。生育补贴金额＝本人上年度平均工资标准／30＊实际产假天数（如果申请员工的上年度平均工资标准高于申报的生育保险基数的话，高出部分由公司进行补齐给员工）＋一次性分娩营养补助费；一次性分娩营养补助费依据本市上年度职工平均工资标准为基数，顺产的则发放基数的25％、难产则发放基数的50％。生育医疗费则包含生育医疗费用、计划生育医疗费用和法律法规规定的其他相关费用。老公生育险怎么报销1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参

2023-06-30

407人看过

生育保险
什么是生育保险,生育保险费如何缴纳

一、什么是生育保险?生育保险是指针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职业妇女因生育子女而导致劳动者暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。二、生育保险费如何缴纳?生育保险费由用人单位按照职工工资总额的0.6%——1%缴纳，职工个人不缴纳。三、哪些范围的费用应从生育保险基金支出?下列费用应从生育保险基金支出：1、女职工产假期间的生育津贴;2、女职工生育发生的医疗费用;3、职工计划生育手术费用;4、国家规定的与生育保险有关的其他费用。四、享受生育保险待遇需具备哪些条件?享受生育保险待遇的职工，必须同时符合以下条件：1、用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费;2、符合自治区及计划生育政策有关规定生育或流产的;3、在本旗定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的。五、《自治区企业职工生育保险试行办法》有关条文第十二条女职工计划内生育或流

2023-05-05

174人看过
生育保险
单位不给职工缴纳生育保险该怎么办

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条

2023-06-21

483人看过
社保
职工生育期间社保怎么缴纳

一、女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？女职工是可以休产假的，这是法律规定的，而且符合条件的女职工在生育期间还可以享受生育津贴待遇。那么有朋友问了：女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳城镇职工社保，这是国家法律强制规定的。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保。所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担。这里提醒大家，有部分女职工在生育期间满足领取生育津贴的条件，对于个人所需要承担的社保缴费，单位无权从女职工生育津贴当中扣除。按照我国社会保险法和劳动法相关方面的规定，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职

2023-03-22

355人看过
生育保险
男性缴纳生育保险有哪些用处

一、带薪陪产男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异)，可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。二、可报销有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太，可凭男方生育保险缴存证明报销产检与分娩所产生的医疗费用。男性做计划生育手术所产生医疗费，也是可以报销的。三、直系亲属受益者降低女性就业难度，女性生育津贴由国家统一发放，降低企业负担虽然这一点男性参保者自身似乎没有得到好处，但是妻子，女儿等直系亲属都是得益者。生育保险主要的作用减少女性生育对她们所带来的影响，而且缴保费用全部都由企业负担，作为个人的我们也应该缴存生育保险，享受生育保险带来的福利。需要注意的是生育险的缴费由用人单位全担，并不存在个人缴费比例哟。

2023-05-30

251人看过

法律综合知识
缴纳女人生育险有什么用？

一、生育保险制度生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。有关生育保险的制度就是生育保险制度。其内容包括：生育保险的适用范围，生育保险基金筹集，生育保险待遇标准，享受生育保险待遇的资格以及生育保险管理、服务与监督。二、生育险担保内容生育险是社会基本保障之一，保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。生育险共保四项内容：（1）生育津贴；（2）生育医疗费用；（3）计划生育手术医疗费用；（4）国家和本市规定的其他费用。三、女人生育险有什么用（一）实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前

2024-01-19

108人看过
法律综合知识
为什么男士也必须要买生育险

您好!您在我们网站上提交的社保咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发〔1994〕504号)规定：第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数与生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，可是最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第十五条生育保险待遇包括：(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴

2022-10-25

158人看过