离职签什么合同-法师兄

离职签什么合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 12:04:24 478 人看过

一、离职签什么合同

在离职之际，常见涉及到以下几种合同和协议：

1．解除劳动合同书：此为公司单方面终结雇佣关系之文件。

若公司恶意解除合同，员工有权获得2n的经济补偿（n为工作年数），即工作年限乘以月均工资的数额。

此种情况无需员工同意。

2．解除劳动合同协议书：此为公司与员工协商解除劳动关系的证明，需员工无责且同意。

公司应支付员工n倍的补偿金，即工作年限乘以月均工资的数额。

该协议须经双方签署后方可生效。

3．离职申请书：当员工因个人原因提出离职时，公司无需承担任何补偿或赔偿责任。

可通过记忆以下口诀来区分以上三种情况：离职签字单据给解除通知2n赔；解除协议补n倍；离职申请不必赔。

《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、离职后需要带走哪些材料

离职后应妥善保管五类材料：

1．离职证明：权威的就业结束证明，可证实该员工劳动关系的终结。

2．薪酬及社保记录：详实展示员工在职期间的财务状况及其社会保障福利。

3．职务及绩效考评：有力证明员工的工作职责及表现，有助于新职位申请。

4．培训及认证证书：如有相关培训或专业证书，务必保留，以备新职所需。

5．其他个人资料：如员工手册、劳动合同副本等，保护自身权益。

总之，离职员工需妥善保存所有能证明其工作经历及表现的文件，以及可能影响未来职业生涯的文件。

离职前，务必与人力资源部门或直属主管确认所需携带之文件，确保无遗漏。

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