未签订劳动合同而自动离职的，为工资

I。如果工人自动离职，则属于非法终止劳动合同，并应赔偿给雇主造成的损失。但是，发包人应当承担损失的举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。如果雇主任意扣减工资，工人可以向当地劳动和社会保障部（劳动监察大队）的门投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

如果您未签订劳动合同而辞职，您将获得什么补偿

可以要求雇主支付经济补偿金和双倍工资，而不签订劳动合同：经济补偿金应支付给工人一个月根据工人在该单位工作的年限，每满一年（满六个月但不足一年的为一个月，不足六个月的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资

，如果没有签订劳动合同，公司也可以通过法律程序要求自己在劳动关系存续期间缴纳社会保险费，我应该提前多少天通知我的单位我的辞职

公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工可提前3天书面离职。如果试用期结束，员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内付清您的全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣款

如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金

如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，应按照协议向雇主支付违约金