未签订劳动合同自动辞职是否有工资-法师兄

未签订劳动合同自动辞职是否有工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:40 201 人看过

未签订劳动合同而自动离职的，为工资

I。如果工人自动离职，则属于非法终止劳动合同，并应赔偿给雇主造成的损失。但是，发包人应当承担损失的举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。如果雇主任意扣减工资，工人可以向当地劳动和社会保障部（劳动监察大队）的门投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

如果您未签订劳动合同而辞职，您将获得什么补偿

可以要求雇主支付经济补偿金和双倍工资，而不签订劳动合同：经济补偿金应支付给工人一个月根据工人在该单位工作的年限，每满一年（满六个月但不足一年的为一个月，不足六个月的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资

，如果没有签订劳动合同，公司也可以通过法律程序要求自己在劳动关系存续期间缴纳社会保险费，我应该提前多少天通知我的单位我的辞职

公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工可提前3天书面离职。如果试用期结束，员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内付清您的全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣款

如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金

如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，应按照协议向雇主支付违约金

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虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动合同到期后辞职工资怎么结算劳动者辞职之后，用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿

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一、没有签合同辞职工资是立马结算吗劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、没签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效

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