如何让带薪休假更靠谱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 22:49:51 433 人看过

今年的“五一”很特别。短短3天假,让很多习惯长线旅游的人不得不待在本地,另找乐子。以前,我们有7天长假,但景区爆棚、交通拥堵等问题令人不胜其烦;现在假期缩短了,人们又失去了远游度假的好机会。如何化解这一“两难”困境?落实带薪休假制度或为良方。

事实上,“带薪休假”的说法早已有之。1995年实施的《劳动法》明文规定国家实行带薪休假制度:劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。但相当长一段时期内,针对这一制度的具体规定迟迟没有出台。直到去年12月,国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》,对职工带薪休假的天数、报酬、监管等方面做出了具体规定。自今年1月1日起,带薪休假才以法定条例的形式在全国正式实施。

带薪休假是现代社会的文明制度,它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划,享受自由闲适的生活,充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面,带薪休假能满足人们长线旅游的需求,弥补小长假的缺憾。同时可以让人们出游时间相互错开,缓解法定节假日全民出游带来的系列问题,提升人们旅游的舒适感与安全感。

然而,尽管目前带薪休假条例已经出炉,但人们要想真正带薪休假却并不容易。现在能真正实行带薪休假的大多是国家机关、事业单位和国有企业,相当一部分企事业单位里的带薪休假却并不靠谱。

在一些企业,考虑到带薪休假会增加运营成本,虽然明面上有制度,但并没有具体的执行办法,长期以来形同虚设;再者,目前社会就业压力大,竞争激烈,“今天工作不努力,明天努力找工作”,这导致很多职工不敢提带薪休假这码事,“有假不敢休、有假不好意思休”成为常态;再加上各地普遍没有出台有效的带薪休假监督机制,带薪休假往往被架空,对很多人来说是一张“空头支票”。

让带薪休假更靠谱,必须加强落实可执行的配套政策。企业要采取更为科学的岗位分工、协作机制,不致因一人休假而影响全局工作,要建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等;此外,还要加强对带薪休假的普及。由于普通劳动者处于弱势地位,他们一般不会因为企业没有执行带薪休假制度而去状告企业,因此,政府有关部门必须主动承担更多的监管责任,督促落实带薪休假制度,保护好劳动者的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 08:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  •  带薪休假是否属于带薪假期?
    一般情况下,员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定,员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年 休 假 标 准 : 1 - 1 0 年 、 1 1 - 2 0 年 、 2 0 年 以 上 的 区 别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工享有带薪年休假。根据工龄不
    2023-09-05
    397人看过
  • 过年带薪休假吗,带薪休假包括探亲假吗?
    一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班,公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式:1.年假安排及未休年假的工资怎么算:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
    2023-05-22
    254人看过
  • 带薪休假的财税如何处理
    带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤分为两类:非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定:非累积带薪缺勤,诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有任何货币补偿,则不做会计处理,如果有一定金额的货币补偿,则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。税法规定:新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”
    2023-05-04
    397人看过
  • 如何准确计算带薪休假工资?
    2020带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2020年带薪休假的假期分为以下三种,一是法定节假日,二是部分公民节假日,三是全体公民特殊休假日。根据我国劳动法以及2020年出台相关通知的规定,劳动者在上述三类假期期间正常休假的,均可计入或视为出勤,相应休假日属于计薪日,工资按正常出勤的工资计算。带薪休假工资怎么计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得
    2023-07-01
    115人看过
  • 未休带薪年假补贴如何记账
    一、未休带薪年假补贴如何记账新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比,增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理,是我国会计准则的重大历史性突破。带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤分为两类:非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定:非累积带薪缺勤,诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有任何货币补偿,则不做会计
    2023-05-09
    227人看过
  • 周末是带薪休假还是无薪休假
    一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗?我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休?员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训
    2023-04-03
    217人看过
  • 职工带薪年休假如何计算工资,公司职工带薪年休假有几天
    一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事
    2023-04-12
    346人看过
  •  带薪病假是否为带薪休息?
    本文阐述了病假的概念及其相关规定。病假是企业为职工提供带薪休假的一种形式,适用于因病或非因工负伤需要暂停工作时的情况。企业会根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限,给予相应的病假。病假工资不低于当地最低工资的80%。如果病假时间超过六个月,将停发工资,并改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。请病假是带薪休假的一种形式,指的是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作时,企业会根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限,给予相应的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假是带薪休假吗?病假是带薪休假的一种形式,根据《
    2023-08-30
    453人看过
  • 带薪休假你休过吗?
    江西庐山一宾馆员工带薪休假70天?这则新闻让不少人大呼羡慕嫉妒恨。据统计,目前我国带薪休假真正能够落实的不到30%,多年来,带薪休假在许多单位和企业多是停留于纸上的福利。记者采访中发现,我市情况也是如此,除公务员、事业单位、效益好的国有企业等实行了带薪休假外,一些私营企业、个体工商户等对带薪休假这项规定几乎都形同虚设。规定工作满一定期限可享受带薪休假带薪休假,是指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。2007年12月7日,中国国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假有了法律保障。《职工带薪年休假条例》中第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期
    2023-06-09
    310人看过
  • 带薪年休假的休假种类
    1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的
    2023-03-16
    471人看过
  • 无责任底薪靠谱吗
    工作是否靠谱,是否能得到保障,需要看劳动合同如何约定,《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支
    2023-04-21
    170人看过
  • 带薪年假休假指南
    带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定,职工累计工作已经满一年但是不满十年的,年休假五天;已经满十年不满二十年的,年休假十天;已经满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
    2023-07-01
    83人看过
  • 怎样才能让“带薪休假”落地
    国务院近日公布的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》指出,明确切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。带薪休假在我国早已是法定制度,但长期以来,有假难休的状况并没有得到根本改变。这次,国务院的《意见》明确提出强化全社会依法休假理念,无疑是一大亮点,也让有假难休的问题看到了真正破解的曙光。完备的法律是强化全社会依法休假理念的根本保证。因此,要切实落实职工带薪休假制度,要进一步完善我国带薪休假的相关立法,堵住立法上的漏洞。比如,应将强制带薪休假写入《劳动合同法》,并明确罗列带薪休假权利保护的具体内容和救济手段;应该删除《职工带薪年休假条例》第5条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假的规定,将不能干涉职工带薪休假作为企业的法定义务。切实落实职工带薪休假制度,还要加大严厉打击相关单位的违法行为。比如,
    2023-06-09
    480人看过
  • 国家法定带薪休假规定多少天,法定带薪年休假如何计算工资
    一、国家法定带薪休假规定多少天国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月
    2023-02-26
    69人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 公司调岗降薪怎么维权更靠谱?
      广西在线咨询 2022-04-01
      1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
    • 怎么讨薪最靠谱
      湖南在线咨询 2022-11-04
      一、与用人单位进行协商。有工会的单位,可先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求。 二、采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位,劳动监察部门将下发限期改正指令书,责令用人单位限期支付,对拒不支付的,依法作出行政处罚。 三、走司法途径。即通过律师进
    • 带薪年假能和带薪带薪休年假吗?
      安徽在线咨询 2021-11-01
      带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
    • 什么是带薪公休假?如何规定带薪工资
      天津在线咨询 2022-05-14
      带薪公休假规定如下:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支
    • 无责任底薪靠谱吗
      广东在线咨询 2023-02-28
      是否靠谱,需要看劳动合同如何约定,根据《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。