劳动合同终止的情形有哪几种-法师兄

劳动合同终止的情形有哪几种

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 17:01:57 357 人看过

劳动合同终止的情形如下：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止日期顺延的有什么情形

根据相关规定，劳动合同终止日期顺延的具体情形是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同怎么写有效？终止劳动合同法定情形有哪些？

劳动合同终止条件不能再任意约定，只有在法定的情形才可以终止。因此用人单位和劳动者需要注意这个点。若双方协商一致，都同意终止已经签订的劳动合同，且对于终止合同的相关事项都已经达成协议，双方就需要签订终止劳动合同协议书。一、终止劳动合同协议书甲方：乙方：（身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方终止劳动关系达成如下协议：1、自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在＿＿＿＿

2023-06-10

52人看过
法律综合知识
发生哪几种情形劳动合同不发生终止且劳动合同期限顺延至相应情形消失时终止呢

劳动合同期满，劳动者出现下列情形的，劳动合同顺延至相应的情形消失为止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-05-06

204人看过
法律综合知识
出现哪种情况终止劳动合同

一、出现哪种情况终止劳动合同1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；5、劳动者达到法定退休年龄的；6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7、用人单位被依法宣告破产的；8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；9、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期终止，用人单位需要视情况支付经济补偿《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］第309号）第38条规

2024-01-29

198人看过
经济补偿
终止劳动合同无经济补偿的12种情形

用人单位终止或解除劳动合同是应该向劳动者支付经济补偿的，但是并不是所有情况用人单位解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，本文总结了以下几种用人单位解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿的情况，仅供参考。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性，“严重违反”的定性。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害”需量化。四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面。七、劳动者提

2023-02-27

450人看过

要约
劳动合同法有哪些情形被依法终止不能终止的

劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动合同法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法第四十二条劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（二）在本部门患职业病或者因劳动者受伤失去劳动力的（3）患病或者非劳动者受伤，在规定的医疗期间（4）女职工怀孕期间、产期间、哺乳期间（5）在本部门连续工作15年，并且不符合法定退休年龄的行政规定的行政规定的行政规定）令要约终止的情形有哪些？1受要约人拒绝要约的通知到达要约人的2要约人依法撤销要约的3承诺期限届满，受要约人未做出承诺的4受要约人对要约的内容作出实质性变更的5要约人死亡或丧失民事行为能

2023-08-07

161人看过
终止劳动合同
导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题

劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼?%B后，原有企业不复存在，其合同也告终止。终止劳动合同的赔偿问题一般情况下，劳动合同终止没有

2023-02-17

150人看过
婚姻终止
婚姻关系的终止有哪几种情形

(1)婚姻因配偶死亡的法律事件而终止。①自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。在立法上，有的国家明文规定，配偶一方的死亡引起婚姻关系的终止。有的国家在法律上未作出明文规定，认为主体死亡必然引起婚姻终止的结果。②宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日起消灭。这也是世界上多数国家的规定。但个别国家规定，自生存一方再婚之日起，其原有婚姻关系始告消灭。被宣告死亡的人重新出现，或者以后确知失踪人并未死亡时，须经本人或利害关系人申请，由法院撤销原宣告死亡的判决。如果被宣告死亡人的配偶未再婚的，夫妻关系从撤销死亡宣告之日起自行恢复；但有些国家则规定，在此情况下，须经夫妻双方同意并须重新登记结婚，其婚姻关系才能恢复。如果其配偶已与他人登记结婚，后一婚姻关系具有法律效力，其原来的婚

2023-02-19

182人看过
法律综合知识
员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有何种？

一、员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有何种？有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受相应的退休待遇。可不再继续缴纳社会保险费。双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系，即通常所说的返聘，可以考虑签订劳务合同。退休劳动合同自动解除的，达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受相应的退休待遇。达到法定退休年龄后，可不再继续缴纳社会保险费。退休后继续在单位工作，双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系，即通常所说的返聘。可以考虑签订劳务合同。二、自愿解除劳动合同流程是什么？1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见

2024-01-16

427人看过

法律综合知识
合同终止包括哪些种情形

一、合同终止包括哪些种情形合同终止包括的情形如下：1．债务已经按照约定履行；2．合同解除；3．债务相互抵销；4．债务人依法将标的物提存；5．债权人免除债务；6．债权债务同归于一人；7．法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。人免除人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。二、合同终止违约条款有效吗合同终止违约条款有效。《中华人民共和国民法典》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十七条，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、合同终止违约责任怎么承担合同终止违约责任应该承担支付违约金、继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。没有约

2023-03-28

242人看过
法律综合知识
终止劳动合同需要哪些样的情形

一、终止劳动合同需要哪些样的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

2024-01-29

351人看过
法律综合知识
造成合同终止的有何种情形

1、清偿清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。2、解除合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。3、抵销抵销，又称“充抵”，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。4、提存提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的一项制度。5、免除免除是指债权人抛弃债权，从而消灭合同关系及其他债之关系的意思表示。因债权人抛弃债权，债务人得以免除清偿义务。6、混同混同是指不能并立的两种法律关系同归于一人而使其权利义务归于消灭的现象。包括：所有权与他物权同归于一人；债权与债务同归于一人；以及主债务与保证债务同归于一人。债的关系须有债权人与债务人同时存在方能成立

2024-01-04

317人看过
劳动者
劳动者被迫终止合同的情形

大家都知道，《劳动合同法》保障劳动者权益的一大亮点是，单位终止到期劳动合同，也应该支付劳动者经济补偿。但是劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，一般单位不需要支付经济补偿金的，但是劳动者被-迫终止合同的情形不在此列。什么是劳动者被迫终止到期合同的情形呢?根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，造成劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人

2023-04-04

126人看过

合同内容
劳动合同解除和终止的34种情形是什么

劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形：一、劳动者解除劳动合同的13种情况1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；10、劳动合同违反法律

2023-06-27

166人看过
终止劳动合同
终止劳动合同关系有几种原因

（一）合同因当事人双方全面履行而消灭；（二）合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；（三）合同因当事人一方或双方死亡而消灭；（四）合同因提存而消灭；（五）合同因混同而消灭；（六）合同因法院判决或仲裁裁决而终止；（七）合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。一、终止劳动合同协议书（一）根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7

2023-04-06

494人看过