一、职业病4级退休有什么待遇

职业病应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条（四）项限定，职业病应当认定为工伤。职业病认定为工伤判定为四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动职位，由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为21个月本人薪水，由工伤保险基金按本人薪水75%按月发给伤残津贴，由所在单位和工伤工人以伤残津贴为基数交纳工伤保险费，达到法定退休年纪改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十五条工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家限定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。

二、什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

三、2020年国家规定的职业病待遇

1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；

3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；

4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；

5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。