一、延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。
另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动合同。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定试用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。如果用人单位和劳动者协商不成,劳动者可前往劳动行政部门如劳动监察大队举报,也可以直接申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、延长试用期的条件
那么在哪些情况下,企业可以要求延长试用期呢?劳动法中没有具体的明文规定,但是一般来说,延长试用期都建立在这几种情况下:
1、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到合适的替补人员。
3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其进行正常的考核,故而希望延长试用期。
当满足了上述条件和前提后,企业就可以和劳动者签署延长试用期的书面文件,载明变更内容,双方当事人在协议文本上签字盖章予以确认。除此之外,劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份,作为劳动合同附件保存,与劳动合同具有同等法律效力。
三、劳动仲裁的流程
1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》,一式两份,《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人(即系企业)基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。
2、劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件(核对后会退回)、被诉人(即系企业)在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。
3、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇(街)劳动仲裁庭提出申诉。
4、仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理,而一般案件会在受理后45日内结案。
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延长试用期是否合法?可以申请仲裁吗?海南在线咨询 2022-06-01法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相
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延长试用期可以申请仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-07-16只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。 另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动合同。试用期的时间由用人单位和劳动者在
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