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以凭证破损为由解除劳动关系合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 10:37:40 398 人看过

这种做法并不合乎法律规定。

根据相关法规，以下几种情况可以作为雇主单独解除劳动合同的

首先，如果员工在试用期内被证实不具备录用条件；

其次，若员工存在严重违反公司规章制度的行为；

再次，若员工因玩忽职守、贪污腐败等原因给企业带来巨大经济损失；

此外，如果员工在同一时间内与其他用人单位签订了劳动合同，并对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提醒后仍未改正；

最后，如果由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及，如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任。

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