最低工资是什么含义-法师兄

最低工资是什么含义

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 15:52:29 325 人看过

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资的含义及我市最低工资标准如何？

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、高空、有毒有害等特殊岗位津贴；国家法律、法规规定的保险福利待遇；劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取的非经常性专项奖金；还不包括依法应由个人缴纳的社会保险（养老、医疗、失业）最低缴费额。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

法律综合知识
最低工资含不含个人社保

最低工资含量中并未涵盖个人承担的社会保险缴费额度，依照现行法律法规以及相关劳动合同约定，劳动者唯有在提供了正常的工作行为之后，雇主方有责任依照规定向其支付相应的最低劳酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2024-05-23

114人看过
最低工资
最低工资的定义和适用条件是什么？

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。情况：一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；二、试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动；三、企业下岗待工人员和女职工因生育、哺乳请长假而下岗的；四、职工患病或非因工负伤治疗期间。无锡市最低工资标准适用于哪些行业？最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单

2023-07-06

463人看过
加班
最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围?

一、最低工资标准含加班么最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动

2023-04-13

270人看过
最低工资
什么是最低工资,杭州最新最低工资标准是怎样的

杭州市区最低工资，拟调整为1860元/月杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。征求意见稿上说，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合杭州实际，决定从2015年11月1日起，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。通知同时要求，各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可

2023-05-04

345人看过

工资
义乌工资最低标准是多少

义乌提高最低月工资标准从义乌市人力社保局获悉，义乌市政府决定从今年11月1日起，将最低月工资标准调整为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元。据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，包括由单位代扣代缴的社会保险费个人缴纳部分和住房公积金个人缴纳部分。而员工的加班工资，高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴，法律、法规和国家规定的福利待遇等应剔除。此前，义乌市施行的最低工资标准于8月1日调整到位，最低月工资标准为1470元，非全日制工作的最低小时工资标准为12元。此次调整，月最低工资标准涨幅为13%。一、劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用

2023-06-22

220人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过
工资
什么是最低小时工资

最低工资标准，亦称最低工资率，是指单位时间的最低工资数额。一般按月确定，也可按周、日或小时确定。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的确定问题，是最低工资保障制度中的核心问题。最低小时工资规定：1.21.75是计算加班费时使用的数值,月工资日计算使用的是20.83；2.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘8；3.全日制职工如果算小时工资应该是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数；4.只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数；确定和调整最低工资标准，一般应考虑以下因素：(1)工人及其家庭的基本生活需要。劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用，包括吃、穿、住、烧、用、行等方面，一般是根据国家统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘

2023-05-01

297人看过
工资
工资总额、本人工资的含义是什么

【问】：工资总额、本人工资的含义是什么【答】：(一)工资总额：是指用人单位直接支付给本单位所有职工的劳动报酬总额。(二)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资一般按照不高于统筹地区职工平均工资300%、不低于统筹地区职工平均工资60%计算。深度解读“本单位职工工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。但是，以下收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023-05-30

309人看过

加班
最低工资中是否含加班工资、福利、津贴？

2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(l)延长工作时间工资：(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

2023-06-10

401人看过
最低工资
什么是最低工资？哪些工资不可以列入最低工资？每年的最低工资何时执行？

最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都可以列入最低工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定：“下列各项不得作为最低工资的构成部分：（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。但是，用人单位以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴，应属于最低工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十九条规定：“最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。”《深圳市员工工资支付条例》第四十二条规定：“用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。”《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定：“最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。”考虑到

2023-06-05

64人看过
工资
职工工资最低是什么意思

依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、上市公司员工低薪工资薪资最低会按什么计算上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、非全日制小时最低工资是指什么意思非全日制小时最低工资是指：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资保障制度是我

2023-02-18

95人看过
加班
最低工资范围是否包含加班费

一、最低工资标准含加班么最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动

2023-05-05

127人看过

最低工资
最低工资标准的定义是什么由哪些组成

一、最低工资标准的定义是什么根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。同样，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。可见

2023-04-13

178人看过
法律综合知识
什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准的法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2022-07-01

98人看过