工资拖欠未签合同，求助何处？-法师兄

工资拖欠未签合同，求助何处？

来源：互联网时间： 2023-07-16 22:04:45 428 人看过

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

农民工被拖欠工资该怎么办

1、要冷静理智。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未签订劳动合同就拖欠工资的，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式保护自己的权利，第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因下列原因发生的争议：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（3）证据及其来源、证人的姓名和住所如果编写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，由劳动争议

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