辞职公司是否可以拒绝员工辞职
来源:互联网 时间: 2023-02-04 19:17:11 307 人看过

公司不可以拒绝员工辞职,员工辞职是法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同

一、在试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职,转正后必须书面辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、提交了离职申请领导没批到期是否能走

根据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,即明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

三、劳动法规定辞工要多少天

劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面离开解除劳动合同,不用用人单位同意;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 11:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 用人单位拒绝员工辞职 赔偿
    有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。一、用人单位可以随意调岗不违法吗用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。二、可以降低工资的情形有哪些?1、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降
    2023-03-04
    291人看过
  • 公司可以逼迫职员辞职吗
    一、公司可以逼迫职员辞职吗1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时第三十八、三十九、四十条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形,除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工公司内诽谤公司公司如何处罚根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失
    2023-06-16
    412人看过
  • 辞职的时候可以拒绝工作安排吗
    离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位同意也可以解除劳动合同。一、公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资
    2023-03-03
    439人看过
  • 用人单位是否可以拒绝劳动者的辞职
    不能拒绝劳动者的辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。一、合同不到期辞职会怎样根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可
    2023-04-01
    466人看过
  • 公司辞退员工却让员工写辞职是否合理?
    不合理,公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意解除劳动合同,除非法定条件要求,否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。员工临时被公司辞退,公司却要求员工写离职申请书,这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者维护自身合法权益时,坚决不能主动写离职申请单,公司要非法辞退员工,必须让公司开具书面的辞退通知,如果公司不开,就继续在公司出勤上班。不让劳动者上班,就去劳动部门投诉,要求继续上班,除非用人单位与劳动者协商一致达成共识解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定,如果是单位主动提出提前解除劳动关系(包括没有书面劳动合同,已经形成的事实劳动关系),单位需要向员工支付“经济补偿金”,而且单位主动提前解除劳动关系,一般都没有合法的解除理由(疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由),这样单位还涉嫌违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》
    2023-06-25
    242人看过
  • 老板拒绝员工辞职并不支付工资
    1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。在饭店干了7天辞职有工资吗离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-04
    340人看过
  • 员工口头辞职公司可以立即辞退吗
    员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。一、我办理的离职申请满一个月了,可以走吗?离职申请满一个月是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可离职走人。二、请问自离需要办离职手续吗?自动离职也需要办理离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职
    2023-04-06
    143人看过
  • 公司可以拒收辞职报告么
    公司不收辞职报告但员工已经提前三十日提交,或者在试用期内提前三日提交,到期可以解除劳动合同,不用公司同意;公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不用公司同意。一、劳务派遣合同期内如何解除合同劳务派遣中,如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致,是可以解除劳动合同的。一方面,从派遣工的角度来讲,可以有以下途径解除:1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣公司,可以解除劳动合同。3、如果派遣单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以立即解除劳务派遣合同,不需事先告知用人单位。另一方面,从派遣单位的角度来讲,可以有以下途径解除:1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。2、如果派遣员工
    2023-03-09
    191人看过
  • 公司法人辞职是否可行如何辞职?
    员工辞职这种现象应该非常常见,但是有些人并不知道一个公司法人是否可以辞职,我们就一起讨论一下公司法人辞职是否可行如何辞职?根据相关公司法的规定,其实一个公司的公司法人理应是不可以辞职的。那么具体内容我们往下看。公司法人辞职是否可以?答案是当然不能辞职。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。从整体上讲,法人分为两类:一类是营业性的法人,即企业法人,属于经济组织;一类是非营业性的法人,包括国家机关、事业单位和社会团体法人。企业法人,主要从事各种生产经营活动,包括全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人,以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。你应该是前者,你向谁辞职呀。你就是最后一道辞职令确认的人员。公司不想要只能转手,是变更工商信息。法定代表人通
    2023-06-02
    72人看过
  • 员工拒绝调岗可以辞退么
    用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。一、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整,但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种:第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作
    2023-03-22
    330人看过
  • 公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工
    一、公司何时可以辞退员工根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、公司辞退员工怎样赔偿公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定,根据劳动合同法的相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单
    2023-02-19
    57人看过
  • 公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
    看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;(二)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(三)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。一、主动辞职可以领失业
    2023-02-10
    432人看过
  • 辞职被拒绝违法吗
    按照法律,员工申请辞职,老板无权拒绝。劳动者只是履行的通知义务,不需要征得老板或用人单位的同意。个人提出离职分三种情况:(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;(二)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(四)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳
    2023-08-17
    441人看过
  • 员工要求调岗拒绝辞职,公司应当如何赔偿?
    有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。公司要求员工主动辞职可以申请复职吗如果公司违法开除员工的,员工是可以申请复职的。可以复职的情形(一)员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人,且处在诊断或者医学观察期间,维持劳动
    2023-07-12
    215人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工主动提出要辞职,公司可以拒绝吗
      河南在线咨询 2023-02-13
      劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求,单位有几种反应:(一)同意辞职,做满三十天后办理离职;如果你希望提前就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权
    • 员工可否拒绝提前复工或辞职
      浙江在线咨询 2022-06-26
      1、员工是可以拒绝企业提前复工的; 2、复工一般是由当地的政府正式通知了才能进行工作; 3、提前复工这种是属于违法的行为,对于劳动者是有权利拒绝的,从而还可以向劳动部门进行举报。
    • 辞职员工可以拒绝和公司签劳动合同吗
      河南在线咨询 2023-09-18
      公司被收购之后,依据收购方和被收购方的约定,约定原劳动合同继续有效的,双方劳动关系可以继续履行,但是要变更劳动合同的主体;约定重新签订劳动合同的,收购方和劳动者重新签订劳动合同;不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止,原用人单位应向劳动者支付经济补偿。
    • 无固定期限劳动合同员工被辞退, 员工拒绝离职, 公司可以拒绝辞退吗
      台湾在线咨询 2022-01-19
      1,你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。 若
    • 公司是否有权利拒绝职工提交的辞职书
      青海在线咨询 2022-09-30
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单