周末工作合法吗-法师兄

周末工作合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:35:03 305 人看过

答：如果你签订了劳动合同，并就标准工时达成一致，《劳动法》第36条规定，国家实行工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作和综合计算工作时间。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，应在确保工人身体健康的情况下延长工作时间，合同关系和劳动关系

答：雇佣关系是指劳动者接受用人单位的指挥和安排，在一定或不确定的期限内为其提供特定或不确定服务的权利义务关系，雇主接受雇员提供的服务，并根据协议支付报酬。合同关系是指承包人按照委托人的要求完成工作，交付工作成果，委托人支付报酬的权利义务关系。劳务关系是指提供劳动力的劳动者与使用劳动力的用人单位之间形成的支配和支配劳动力的关系。三者之间的差异主要从以下两个层面进行分析：第一个层面是双方的个人支配与服从关系。在雇佣关系中，双方存在支配与服从的关系。用人单位必须为劳动者提供合理的工作条件和安全保障，对劳动者的工作进行监督管理，劳动者必须服从用人单位的安排，自愿提供服务；在工作关系合同中，承包商独立完成工作，客户与承包商之间不存在支配和服从关系；在劳务关系中，双方只形成支配与支配劳动力的关系，服从管理与服从管理之间没有关系。第二个层次是受款人提供劳务的内容。收款人支付的主要是劳动力，当然也包括一定的技术成果；承包商支付的主要是一定的技术成果，其次是一定的劳动力；工人只提供简单的体力劳动。由此可见，劳动关系是劳动关系与合同关系之间的一种法律关系

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用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间，就要支付加班费，在双休日即正常的休息日安排劳动者工作，如果能够安排劳动者补休的，则应安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。一、法定节假日加班需要支付几倍工资法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不

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