未签劳动合同合法吗-法师兄

未签劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 17:03:07 131 人看过

招用正式工未签订劳动合同不合法，招用临时工未签订劳动合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

一、订立劳动合同常见的形式有哪些

订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

二、没签劳动合同申请双倍工资的方法是什么

没签劳动合同申请双倍工资方法如下：

1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等；

2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当以书面形式订立。

三、如何判定劳动关系，相关法律规定有哪些

判定劳动关系的方法有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律规定有建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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