产假法定节假日不顺延,休产假遇到法定节假日便将其计算在内,不会额外增加假期。另外,丧假、病假和探亲假在遇到法定节假日时也不会顺延。产假休息期间法定工资的计算可以根据生育津贴标准领取。
一、产假法定节假日顺延吗
产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。
二、产假休息期间法定工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、产假休息完可以直接辞职吗
员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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产假法定节假日顺延吗吉林省在线咨询 2022-08-03产假遇法定节假日不顺延:单胎顺产98天,其中产前可以休息15天。难产者,增加产假15天。多胞生育者,每多生育一胎,增加产假15天。产假中包括休息日和法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延:晚育者(符合计划生育规定,年满二十四周岁的初育女性,以孩子的出生日期为准),在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,晚育假一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假3天,应当在产妇产假期间使用。
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产假遇法定节假日顺延吗湖北在线咨询 2021-09-27产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不顺延,但生育假遇到法定节假日可以顺延。 一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽
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产假期间法定节假日顺延吗西藏在线咨询 2021-12-26产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定。在实务中,一般是不可以顺延的。产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。不是,产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。