罚款是否符合劳动法？-法师兄

罚款是否符合劳动法？

来源：互联网时间： 2023-07-02 08:54:24 75 人看过

公司是否可以对员工进行罚款，关键要看罚款原因是否有依据、是否合法。职工损害了公司的建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司规定或劳动合同的，那么公司就可以按损失程度要求员工赔偿。如果公司以不正当理由，或含糊说辞要求员工无理由赔偿，那就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。

拖欠员工工资违反劳动法吗

拖欠员工工资违法。

1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；

2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。用人单位无故未按劳动合同约定时间支付工资的，就属于拖欠工资，用人单位拖欠工资就是违法。劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资，如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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