事假周六日不扣除,假日期间计算在病假累计天数以内。经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出。员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
劳动法规定员工全年可请事假多少天
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
除上述年休假外,劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请,但对于具体的事假时间并无规定,在事假期间,用人单位可以不为劳动者发放工资,但不可拖欠其余工作时间的工资。
《中华人民劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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周六周日是法定假日吗北京在线咨询 2022-08-17您咨询的问题,周六周日是法定假日吗,答案如下: 法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。