申请破产员工补偿-法师兄

申请破产员工补偿

来源：互联网时间： 2023-03-09 21:32:12 196 人看过

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

一、有限公司破产以后债务谁承担

有限公司破产以后债务由公司承担。在公司清算组清算完之后，应该先把破产人之前欠的员工的工资及医疗费用、抚恤金及伤残补助金的费用偿还请，要划拨到员工的个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，其次要还清法律和行政法规所规定的应该付给员工的补偿金。之后要偿还破产人之前欠缴的社会保险费用及破产人之前所欠的税额；最后才能偿还普通的破产债权。

二、破产清算债权人的位置顺序

公司破产后的债务按照以下顺序承担：

1.优先清偿破产费用和共益债务。

2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

4.普通破产债权。

三、公司倒闭员工的赔偿

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请破产相关文章

劳动者
外企破产后员工是否可以申请赔偿

可以要求经济补偿金。相关法律知识《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-06-14

367人看过
合同终止
如何安排和补偿破产员工

如何按照上述规定安置和补偿企业破产职工，企业与职工的劳动合同自人民法院对破产企业的破产案件作出宣告破产的裁定之日起终止。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。”根据上述规定，企业被宣告破产，劳动者与劳动者之间的劳动合同关系发生变化的企业终止，应当向职工支付经济补偿。员工能得到多少经济补偿？《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“对职工按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条第（三）项规定：“本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第九十七条第（三）项规定：“本法施行之日存在的劳动合同，在劳动合同终止后终止的本法施行时，经济补偿金应当依照本法第四十六条的规定支付，经济

2023-05-31

289人看过
申请破产
2023公司申请破产员工赔偿标准和范围

公司申请破产员工赔偿标准和范围1、赔偿标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低

2023-05-08

76人看过
申请破产
公司申请破产员工赔偿大概需要多久

一、公司申请破产员工赔偿大概需要多久企业申请破产后，什么时候对员工进行赔偿是没有明确规定的。一般是在法院宣告企业破产后，依据破产管理人提供的破产财产变价方案规定的时间进行补偿。《企业破产法》第一百一十一条管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照本法第六十五条第一款规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工

2023-06-14

164人看过

用人单位
用人单位破产需补偿员工吗

依据企业破产法的规定，公司破产后公司的破产财产清偿破产费用和共益债务后，就要清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。第一百一十四条破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

2023-04-21

65人看过
申请破产
公司能否允许员工申请破产？

公司破产后,可以申请破产的主体包括债务人和债权人。债务人指的是破产企业本身,而债权人则是指企业的债权人。如果债务人资不抵债,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。如果债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。对于企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的情况,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。公司破产后，可以申请破产的主体包括债务人和债权人。债务人指的是破产企业本身，而债权人则是指企业的债权人。2、法律规定，债务人资不抵债的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。3、债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。4、企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。企业破产申请人：债权

2023-09-06

465人看过
破产申请
企业员工有没有破产申请权

肯定不正常。企业破产就有破产安置对象。破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。其中在职职工又分以下几类：（1）统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。（2）剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家

2023-03-16

346人看过
裁员
破产重组员工不裁员有没有补偿

破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。一、裁员n+1怎么算裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。1、所以按劳动者在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向其支付半个月工资。一、企业裁员流程如下：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补

2023-06-20

462人看过

申请破产
员工申请破产提交什么资料

一、员工申请破产提交什么资料(一)书面破产申请;破产申请书应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的基本情况;2、申请目的;3、申请的事实和理由;4、人民法院认为应当载明的其他事项。(二)企业主体资格证明;(三)企业法定代表人与主要负责人名单;(四)企业职工情况和安置预案;(五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;(六)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;(七)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;(八)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;(九)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;(十)企业涉及的担保情况;(十一)企业已发生的诉讼情况;(十二)人民法院认为应当提交的其他材料。二、破产的法律流程1、破产申请与受理。破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产

2023-06-06

482人看过
公司破产
公司破产是否不需补偿员工

公司破产需要给员工发补偿。公司破产导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、退休职工还有经济补偿金吗退休职工是没有经济补偿金的，职工退休的，会导致劳动合同终止。如果是用人单位无理由解除劳动合同的，就应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭了未签合同能要求对方赔偿损失吗签了劳动合同公司倒闭，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-03-09

217人看过
工龄
企业破产清算员工工龄怎样补偿

按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。一、单位倒闭怎么补偿员工?单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具

2023-03-04

256人看过
裁员
破产或裁员：员工会得到怎样的补偿？

公司经营状况严重艰难,需要进行破产重整。这可能需要裁减人员来调整组织结构。在破产裁员时,需要按照法定程序,支付员工经济补偿金。有些人以为公司破产,当前经济状况较为困难,可能会没法支付员工经济补偿金。不过,公司破产裁员时,跟支付经济补偿金并没有冲突。在公司经营状况变得严重艰难，需要进行破产重整来解决这个问题，这也就意味着可能需要裁减人员来调整组织结构。并且，公司破产裁员时，需要按照法定程序，辞退员工的需要支付经济补偿金。但是，有些人以为公司破产，当前经济状况较为困难，可能会没法支付员工经济补偿金。不过，公司破产裁员时，跟支付经济补偿金其实并没有冲突破产裁员是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者

2023-09-30

334人看过

公司破产
公司破产对员工补偿都有什么

具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同法工资补偿金的规定有哪些劳动合同法工资补偿金的规定有：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工提前解除劳动合同的赔偿标准是什么？与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-04-02

113人看过
法人
法人失联员工可以申请破产吗

对公司享有债权的劳动者，是可以申请公司破产的。根据《企业破产法》的规定，债务人（企业本身）、债权人（企业的债权人）、负有清算责任的人都有权向人民法院申请破产清算。如果用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等情形的，该劳动者毫无疑问对用人单位享有债权，属于职工债权人。因此，对用人单位享有债权的劳动者，是有权申请用人单位破产的。《企业破产法》规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：（一）债权债务关系依法成立；（二）债务履行期限已经届满；（三）债务人未完全清偿债务。一、劳动仲裁会加速破产清算吗劳动仲裁裁决有可能会加速公司破产清算，劳动仲裁机构作出裁决后，公司要执行裁决，如果公司无力执行裁决的，并且有明显资不抵债情形的，就可以申请公司破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿

2023-03-07

338人看过