劳动仲裁中证据责任的重构
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-15 08:22:05
270 人看过
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果
什么是举证责任倒置？
举证责任倒置是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。在一般证据规则中，“谁主张谁举证”是举证责任分配的一般原则，而举证责任的倒置则是这一原则的例外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
举证责任在劳动仲裁中的作用
495人看过
-
劳动关系仲裁举证的责任？
441人看过
-
慎重对待劳动仲裁中的伪证
126人看过
-
劳动仲裁证据中的当事人举证
475人看过
-
劳动仲裁中谁有责任证明劳动纠纷案件
281人看过
-
证人证言在劳动仲裁中的重要性
321人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
劳动仲裁劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任：(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任：(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；(四)劳动者主张加班工资2023-03-2056人看过 -
劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这里，一方面坚持谁主张、谁举证的原则，另一方面考虑到用人单位和劳动者所处的不对等地位以及举证方便和成本问题，要求一些证据应由用人单位提供，是合理的。第39条还规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法宣传提纲》中进一步指出，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理者劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》规2023-04-2575人看过 -
劳动仲裁1、劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另立案。劳动仲裁证据清单证据清单（范本）序号证据名称证明对象和内容页码（一）申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格1（二）企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3－6（四）工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7（五）工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8（六）解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10－15（八）医院疾病证明、住院出院证2023-07-18195人看过 -
劳动仲裁发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。一、举证倒置的法律规定1、公司案件中的举证责任倒置。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。2、劳动法争议中的举证责任倒置。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、侵权案件中的举证责任倒置。由被告承担举证2023-03-08171人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决，基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容，现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求：2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元（3276元），实际支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。应属无故克扣行为。依据：根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定，做为分段计价运营线路的驾驶员，申请人每天应享受的出乘津贴为12元，附加出乘津贴为2元，总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴，没有2023-06-09364人看过 -
劳动仲裁发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。一、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张依据《劳动法》的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。二、劳动关系举证问题关于劳动关系举证责任的规定：发生劳动争议，2023-03-07386人看过 -
劳动仲裁根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，仲裁员的主要职责包括:1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭；第十章劳动争议的救济途径；2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查；3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；4、对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；5、审查申诉人的撤诉请求；6、参加仲裁庭合议，对案仵提出裁决意见；7、案件处理终结时，填报《结案审批表》；8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；9、宣传劳动法律、法规、规章、政策；10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。谁能成为仲裁员？仲裁员可以为专职仲2023-06-09328人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁证据保全方法：保全证人证言证据，应当采用制作证人证言笔录或者录音的方法；对于物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行检查制作笔录、绘图、拍照、录像，或者保存原物；对于书证和视听资料，可以及时检索到仲裁委员会进行保全；其他。《劳动争议调解仲裁法》没有具体规定，根据当地实践经验进行证据保全。注意保全好代理过程中的证据（一）坚持做好《接案笔录》，对当事人的陈述记录清楚，并要求其签字按手印。（二）《委托协议》最好不要仅仅用统一的版本替换一下当事人的信息和案由就算。要针对每一个案件添加具体条款，最好注明已告知风险和不承诺诉讼结果以及约定支付律师费的时间，逾期视为违约。（三）接案后，及时给当事人开发票。（四）诉讼中，告知当事人关键环节要做好录音。最好列一份工作事项确认单，并且要求当事人签字确认。（五）注意不要替当事人保存证据的原件，只留复印件就行，告知当事人开庭再出示原件。《劳动争议调解仲裁法2023-08-08376人看过
-
仲裁制度关键词：仲裁/诉讼/证据摘要：中国《仲裁法》没有建立独立的证据制度。由于对仲裁与诉讼的关系缺乏充分合理的理解，仲裁证据制度往往简单等同于诉讼证据制度，导致在认定事实时缺乏科学规范的指导，因此，构建和完善仲裁证据制度，必须理清仲裁与诉讼的关系，使仲裁证据制度既能保持独立性，又能避免诉讼的不当干预，同时，在诉讼的协助和支持下，通过证据制度的运行，仲裁在公平、高效的纠纷解决功能方面也取得了长足的进步。1994年8月31日《中华人民共和国仲裁法》的颁布，从法律上规范和统一了国内仲裁制度，确立了仲裁制度在中国法律体系中的地位，标志着中国仲裁制度进入了一个新的时代。仲裁制度作为一种重要的非诉讼纠纷解决机制，自实施以来，在解决公民、法人和其他主体平等的组织之间的合同纠纷和其他产权纠纷方面发挥了重要作用，对促进社会稳定和经济发展发挥了积极作用。但是，与西方国家的仲裁制度相比，我国的仲裁制度还不成熟，与国际2023-05-07187人看过 -
劳动仲裁不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份2023-03-07257人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁中是不是有连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动仲裁的仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，2024-01-08451人看过 -
劳动仲裁举证责任，指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持，由自己承担举证不能的不利后果。比如，如劳动者要求用人单λ发放工资的，首先需要证明自己与用人单λ存在劳动关系，如果无法证明与用人单λ存在劳动关系，劳动者要求用人单λ发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是诉讼中的重要规则，是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一般遵循谁主张，谁举证的原则。但有原则就有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性，考虑双方举证的难易程度以分担举证责任。在劳动争议案件中，用人单λ出于强势地λ，劳动者普遍处于弱势地λ，很多证据都在用人单λ的掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人2023-06-09330人看过
-
工资用人单位拖欠工资可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。一、拖欠兼职工资不给,没签合同怎么办用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。申请劳动仲裁流程：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你2023-03-11134人看过 -
劳动仲裁1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：(1)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者2023-04-2883人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#劳动仲裁
相关咨询
-
劳动仲裁中劳动者举证责任是怎样分配的劳动争议仲裁中员工如何举证吉林省在线咨询 2022-02-26劳动争议实行举证责任倒置，即由用人单位提供由单位掌握的证据。当然，劳动者应当提供双方存在劳动关系等基本证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。 -
如何收集劳动仲裁中的证据黑龙江在线咨询 2022-04-07劳动仲裁怎样收集证据： 1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁 -
劳动仲裁的仲裁级别和证据宁夏在线咨询 2022-07-09亦称纵向管辖，是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，纵向上确定哪一家仲裁委员会受理什么样的劳动争议案件。关于劳动争议仲裁的级别管辖，国家的法律、法规目前并未做出明确的规定，而是交由各省、自治区、直辖市人民政府规定。从各地的实践来看，一般是由省级仲裁委员会管辖本省、自治区、直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件；地市一级劳动争议仲裁委员会管辖本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企 -
劳动仲裁只有主要责任人没有证据西藏在线咨询 2022-03-23你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 压了你多少的工资，你工作多长时间了，你们现在是否在这个公司工作，这是违法的， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 -
劳动仲裁中劳动关系证据如何收集江苏在线咨询 2022-05-03根据：关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言
