一、北京市工伤9级可以赔多少钱在北京地区，根据现行法规和政策，对于九级工伤事故所引发的赔偿问题，我们可以给出以下参考标准：

首先是一次性的伤残补助金，数额为受伤员工9个月的个人平均工资额度；

其次，医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通费用以及住宿费用等，均按照相关法律法规进行赔偿；

此外，还包括辅助器具费用、停工留薪期间的工资待遇等方面的赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、北京市工伤赔偿标准表第一条，对于因为工作原因而导致残疾的员工，若经鉴定分为从一级到十级不等的级别者，均可由工伤保险基金支付一次性的伤残补贴，并按照以下规定进行确定：一级伤残员工可以领取到其个人工资数额乘以27的补贴；二级伤残员工则可以获得其个人工资数额乘以25的补贴；依此类推，直到第十级伤残员工可以领取到其个人工资数额乘以7的补贴。需要注意的是，各级别的补贴标准在规定中已经明确指出。

第二条，对于1－4级伤残员工的津贴，则应当由工伤保险基金负责承担，实践过程中如有相应的费用低于当地最低收入水平的情况发生，那么不足的部分将会由工伤保险基金予以补足。

第三条，对于5－6级伤残员工的津贴，应当由用人单位在员工无法正常获取工作机会的境况下支付。同样地，在此过程中如果伤残津贴的实际金额低于当地最低收入水平的话，用人单位也应给予补充。

值得特别提醒大家的是，在考虑到个人工资数额时，我们应当将这视作工伤职工在受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月内所平均的缴费工资。若工伤员工的个人工资高于所在地区全体职工平均工资的3倍以上，则应该按照该地区全体职平均工资的3倍来确定；相反，如果工伤员工的个人工资低于当地全体职工平均工资的60％一线，则应该参照当地全体职工平均工资的60％来决定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

九级工伤在北京市的理赔金额是多少在北京市的范围内，对于九级工伤事故的赔偿事项，主要包括以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，这个数额等于受伤员工在过去9个个自然月中的人均月度收入；其次是关于医疗、住院伙食、交通以及住宿等相关费用的赔偿，这些都需要按照国家相关法律法规进行计算；此外，还需要对辅助器具的费用以及停工留薪期间的工资待遇进行相应的赔偿。具体的赔偿金额，建议您参考并遵守当地的相关法规和政策。