本文介绍了就业协议的法律效力以及其在毕业生与用人单位之间的作用。一旦应届高校毕业生与用人单位达成就业意向，就必须签订由学校提供的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。因此，就业协议对于毕业生和用人单位都具有重要的意义。

就业协议具有法律效力。一旦应届高校毕业生与用人单位达成就业意向，就必须签订由学校提供的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

就业协议书对毕业生有哪些影响？

就业协议书是毕业生与用人单位在就业前签订的一份重要文件,主要规定了毕业生在用人单位的实习期限、实习内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等方面的权利和义务。根据相关法律规定,就业协议书对毕业生具有重要的影响。

就业协议书可以作为毕业生与用人单位之间约定的法律依据,如果毕业生违反协议内容,用人单位可以依据协议书中的规定进行维权,维护自身权益。

就业协议书中的实习期限和实习内容也是毕业生与用人单位之间的重要约定。如果毕业生在实习期间不符合协议内容,用人单位可以依据协议书中的规定进行维权,维护自身权益。

就业协议书中的工作时间、薪酬待遇、保险福利等也是毕业生与用人单位之间的重要约定。如果毕业生违反协议内容,用人单位可以依据协议书中的规定进行维权,维护自身权益。

就业协议书对毕业生具有重要的影响,毕业生应当认真阅读协议书中的内容,并确保自己的权益得到充分保障。同时,用人单位也应当认真审核协议书中的内容,确保双方的权利和义务得到充分保障。

就业协议具有法律效力,是毕业生与用人单位之间的重要约定。毕业生应当认真阅读协议书中的内容,并确保自己的权益得到充分保障;用人单位也应当认真审核协议书中的内容,确保双方的权利和义务得到充分保障。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十二条供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。

第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。