公司解散是《劳动合同法》的法定终止理由,员工的劳动合同终止也包括孕期员工,公司支付员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭孕妇赔偿标准
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;
3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第46条
依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。
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公司解散后,孕妇的赔偿金额是多少
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公司解散孕妇赔偿标准广东在线咨询 2023-03-04产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
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公司解散孕妇三期赔偿是多少青海在线咨询 2022-05-13法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。《劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。
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公司解散孕妇的赔偿标准是什么?河北在线咨询 2022-06-30产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
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公司解散孕妇的赔偿标准是什么香港在线咨询 2022-05-13产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金。