新公司解散后孕妇赔偿标准是多少-法师兄

新公司解散后孕妇赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:45:30 115 人看过

公司解散是《劳动合同法》的法定终止理由，员工的劳动合同终止也包括孕期员工，公司支付员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭孕妇赔偿标准

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；

1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；

3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第46条

依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

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1、产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期单方面要离职怎么补偿哺乳期协商离职，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司解聘孕妇是怎么赔偿劳动合同

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