工会在劳动合同解除发挥什么作用
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 03:38:12 404 人看过

工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。

工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 11:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工会在处理集体合同争议方面应当发挥哪些作用?
    工会和用人单位是集体合同的双方。集体合同对企业的所有劳动者(关系人)和雇主、工会都有约束力。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益时,工会作为职工权益的代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商无法解决的,工会也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定,协商解决是处理集体合同纠纷的必要方式和程序。工会代表劳动者与用人单位协商,可以避免单个劳动者弱势地位造成的各种不利,可以更平等有效地与用人单位协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对以往违反集体合同的行为承担法律责任。其次,协商不成的,工会可以代表全体员工申请仲裁或者提起履行集体合同争议的诉讼。工会在解除劳动合同中的作用用人单位在解除合同时的程序应注意,工会要发挥作用。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
    2023-08-08
    292人看过
  • 解除劳动合同奖金发放会发吗?
    解除劳动合同一般来说奖金是不发放的,但是也不是一定不发,要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求,有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点,才能发年终奖,公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放要求等文件;所以能否补发也要看制度规定。若是被公司辞退,在正常情况是年终奖是不发的,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种,但是员工被无故辞退可由要求公司支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳
    2023-06-21
    303人看过
  • 工作13年解除劳动合同规定是什么?
    工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话,是需要支付经济补偿金的。1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。单位合法解除合同的情况有:1、协商解除根据《劳动法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。2、法定事由根据《劳动法》
    2023-06-22
    94人看过
  • 解除劳动合同章盖在哪,用什么章?
    一、解除劳动合同章盖在哪,用什么章?盖在解除劳动合同证明书上,对于解除劳动关系的,一般认为应当加盖公司公章,该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议,公司的部门无权签订该协议,且不能代表企业行为,如果加盖部门章,可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同,那么解除劳动合同证明上,盖的是劳务派遣公司的章。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续
    2023-01-18
    138人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同应做什么工作
    在我国若是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。一、擅离职守怎么处罚擅离职守需要承担相应责任,人员擅离职守属于违反规章制度的行为,一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
    2023-03-13
    294人看过
  • 离职解除劳动合同协议与解除劳动协议的作用是什么
    一、离职解除劳动合同协议与解除劳动协议的作用是什么?1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。二、劳动关系解除通知书甲方:________乙方:________性别:________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信
    2023-04-28
    350人看过
  • 单位让签解除劳动协议书,解除劳动合同的作用是什么?
    一、单位让签解除劳动协议书,解除劳动合同的作用是什么?1.解除劳动合同协议书,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系的书面表达。2.解除劳动合同协议书作用和意义:劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系3.劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合
    2024-01-24
    112人看过
  • 发挥监事会职能作用是什么?
    一、发挥监事会职能作用是什么?发挥监事会职能作用是需要做一些事项的。监事会应从宏观的角度,抓住事关企业利益和股东利益的重大事件,通过公司章程明确的规定来监督领导人员的权力行为。1、列席参加董事会会议,监督公司的重大决策。通过参加会议,监事会可以对企业大额资金运作、重要项目决策等涉及企业和股东利益的重大问题进行面对面的监督,并通过法定程序提出意见。2、对领导人员的权力作为实施监督。一方面,通过列席经理办公会议对经理层对公司决策的执行情况进行监督,发现权力的“不作为”现象。另一方面,监督董事和经理在执行公司职务时是否存在损害企业和股东利益的问题,是否存在利用职权谋取私利问题即权力滥用的问题。3、就某一问题提议召开临时股东会议,责成有关人员就有关问题做出说明。这是公司法赋予监事会的权力,也是监事会对领导人员权力行为实施监督的一种有效方法。4、对公司的财物管理进行监督。按照公司法赋予监事会的职权对
    2024-02-05
    346人看过
  • 女职工在“三期”内会不会解除劳动合同
    一、女职工在“三期”内会不会解除劳动合同女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗试用期内,女职工隐瞒怀孕用人单位不能解除劳动合同。女职工隐瞒怀孕的情形,不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可以证明在试用期不
    2024-01-24
    367人看过
  • 在推动产业经济平稳较快发展中充分发挥工会作用
    为认真学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神,全面总结2009年工作,研究确定明年的主要任务,中国财贸轻纺烟草工会第二届全国委员会第四次全体会议今天在北京举行。中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书出席会议并讲话。陈荣书代表全总书记处向会议的召开表示祝贺,对一年来各级财贸轻纺烟草工会取得的工作成绩给予充分肯定,并就学习贯彻十七届四中全会和中央经济工作会议精神,进一步落实工会十五大提出的各项任务,做好明年财贸轻纺烟草工会工作提出要求。陈荣书强调,要进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感。要紧密结合各行业发展的实际,找准工会服务科学发展、服务职工群众的切入点和着力点,在推动产业经济发展和工会工作全局中,充分发挥产业工会的优势和作用。要紧紧围绕经济发展方式转变和经济结构调整,不断创新劳动竞赛方式,增强活动实效性,进一步调动和发挥广大职工群众积极性创造性,为推动产业经济平稳较快发展
    2023-06-05
    336人看过
  • 合同抗辩权在诉讼中如何发挥作用
    一、合同抗辩权在诉讼中如何发挥作用合同履行的抗辩权:是在符合法定条件时,当事人一方对抗对方当事人的履行请求权,暂时拒绝履行其债务的权利。合同履行抗辩权的作用在于:当一方合同当事人违约或可能违约时,对方当事人享有暂时停止履约的权利,以避免或预防因履约给自己造成,或者可能造成的损失。二、抗辩权的具体类型是什么对抗辩权进行类型上的划分有助于进一步认识抗辩权的含义与特征,在学理上可以从不同的角度对抗辩权作出不同的分类。1.抗辩权按其是否从属于主债权而存在,可以分为独立抗辩权和从属抗辩权。独立抗辩权是指抗辩权的一方当事人自己不必有主债权存在,只是在另一方行使债权请求权时,有对请求权予以抗辩的权利。比如时效完成抗辩权、先诉抗辩权。而从属抗辩权则是指有抗辩权的一方当事人自己必须有请求对待给付的债权,此抗辩权只是从属于自己的债权而存在,本质上起担保作用,因而此债权一旦消灭,则其抗辩权也随即消灭。比如同时抗
    2023-10-08
    250人看过
  • 抗辩权如何在合同履行中发挥作用
    一、抗辩权如何在合同履行中发挥作用合同中抗辩权的作用是当合同一方违约或可能违约时,对方当事人享有停止履约的权利,以避免或预防因履约给自己造成或可能造成的损失。抗辩权的种类分别有先诉抗辩权、同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权等。合同履行中的抗辩权的使用方法如下:1.同时履行抗辩权,当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求;2.先履行抗辩权,当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求;3.不安抗辩权,应当先履行债务的当事人,经营状况严重恶化,转移财产、抽逃资金,以逃避债务,丧失商业信誉,有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形的可以中止履行。二、抗辩权种类的联系是什么抗辩权种类的联
    2023-08-18
    433人看过
  • 员工要解除劳动合同证明有什么用,解除劳动合同证明什么时候开
    一、员工要解除劳动合同证明有什么用员工要解除劳动合同证明的作用是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据,但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明什么时候开解除劳动合同证明在解除或者终止劳动合同时开具。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解
    2023-06-28
    372人看过
  • 劳动部强制解除劳动合同工作指导
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
    2023-07-11
    252人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工会在解除劳动合同中起到哪些作用?
      海南在线咨询 2023-06-08
      工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。 工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
    • 发挥监事会作用是什么?
      云南在线咨询 2022-11-02
      其实发挥监事会作用人们对监事会和监事的认识还比较肤浅,认为监事会只是应景的摆设,参加董事会和股东会也是旁听者,并无多少发言权,干不了实事;再者,股份公司内部体制很多未理顺,致使改制后的股份公司和改制前的企业之间没有太多的变化。明显的例子是有些股份公司实际上成了控股公司的一个部门或处室,人、财、物无多少自主权,监事很多是控股公司安排兼职的,这样,监事会发挥作用就有较大的局限性。
    • 在工作岗位发病单位不予解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-02-03
      根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视为工伤,所以按照你的描述你应该不构成工伤, 根据劳动合同法第二十六条第一款第一项劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    • 工作劳动合同怎么解除,劳动者可以解除劳动合同吗?
      内蒙古在线咨询 2022-08-22
      可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
    • 保定劳动合同书律师发挥的作用有哪些?
      贵州在线咨询 2022-07-12
      目前保定劳动合同效力律师,保定劳动合同书律师是用人单位解除劳动合同或者劳动者特定情况下的解除;二是拖欠工资或者劳动报酬的;三是低于当地最低工资标准的。大部分劳动者只知前者而不知后者。