职工“不胜任”工作的考核标准-法师兄

职工“不胜任”工作的考核标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:23:34 254 人看过

职工不认考核表裁人决定被撤销

职工小刘最近遇到了一件很委屈的事情，她被工作了十年的单位辞退了，丢了工作不说，辞退的理由更让她无法接受——不能胜任工作。小刘一气之下申请了劳动仲裁，要求单位撤销辞退的决定，恢复与她的劳动关系。在仲裁审理过程中，单位提供了一系列证据材料，包括给小刘制定的工作计划、考核表等，小刘只认可收到了工作计划，对考核表和考核结果却是一无所知，甚至表示见都没有见过。经审理，仲裁委认为，用人单位单方面提供的证据无法证明小刘不能胜任工作，并且也不能证明已对小刘进行过培训或者调岗，故裁决用人单位的辞退行为不合法，应当恢复与小刘的劳动关系。

胜任还是不胜任各执一词难调和

在实践中，很多用人单位都是依据劳动者上级主管领导的意见、客户单位的反馈意见评价劳动者的工作成果。作为是否胜任工作的考核依据，这些评价多具有主观性，且未经过劳动者的确认。从小刘的案例可以看到，用人单位正是没有建立合法有效的考核机制，导致小刘不承认考核结果。

现实中用人单位以不胜任为理由辞退员工，由此产生的劳动争议不在少数。用人单位对劳动力的需求日益增大，而对劳动者的要求却逐渐提高，由此引发的矛盾在不断扩大。是否胜任工作，取决于用人单位对劳动者工作能力如何认定，且关系到用人单位是否有权解除劳动关系的问题。另外，如果劳动者工作能力不能适应工作岗位的要求，也会导致用人单位花费巨大成本进行再招聘。实践中，相关劳动争议发生后，劳动者和用人单位往往各执一词，收集、提供大量证据以证明各自主张，一般不易调和，大多通过仲裁程序甚至需要到法院解决。

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